Главная / Работа / Собеседование на работу

Вопросы по зарплате на собеседовании

 


 

Зарплата при собеседовании

Пуиешествие

На что стоит претендовать;
Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда;
Почему существует огромная разница в заработной плате;
Можно ли добиться желаемой зарплаты путем переговоров;
Уровень зарплаты на испытательном сроке.



Собеседование вопрос о зарплате у кандидата стоит пуст не на самом первом, но точно уж в первой тройке интересов. Безусловно, людям, ищущим работу через многочисленные кадровые агентства, зачастую проще: у них есть сведения не только о первоначальной зарплате, предлагаемой работодателем, но и том, до каких размеров она способна увеличиться при должном труде. И зарплата при собеседовании должна будет уточняться обязательно. В случае, если вы самостоятельно ищите работу, не полагаясь на помощь агентств, все гораздо сложнее: для того, чтобы узнать размер оплаты своего добросовестного труда, необходимо побеседовать со своим возможным начальником.

Внимание: Этот серьезный вопрос не должен задаваться сразу. Никогда этого не надо спрашивать, пока вы не узнали, что и как должны делать. Сначала узнается работа и только после этого оплата за нее.

 

На что стоит претендовать


Проводя собеседование вопрос о зарплатенавряд ли может решиться окончательно. Ведь вас на фирме никто не знает и не знает даже что вы можете делать и на сколько качественно работать. Этот вопрос решится только в процессе времени.

  • Конечно, первоначальная оплата труда будет зависеть и от договоренностей на собеседовании. Работодатель изучит резюме, посмотрит на ваши личные качества и их определение. Так же обратит немалое внимание и на профессиональные качества. После этого сделать соответствующие выводы. Ведь это писали вы, а что на самом деле есть он разумеется не знает. То есть, все буде зависеть от вашего ведения разговора. Здесь важно понимать, многое будет зависеть и от правильности вопросов, который разумеется надо будет задавать. Но это делать надо будет не просто так, а для этого подобрать нужное время;
  • Сразу вас примут по одежде, которая должна быт на соответствующем уровне;

Внимание: Здесь важна не так первоначальная заработная плата, а время испытательного срока, заработная плата в перспективе и возможность карьерного роста. Именно на этом стоит концентрировать внимание.

Первоначальная зарплата по результатам собеседования будет без сомнения назначена. Не стоит рассчитывать на многое. Надо будет сначала показать на что вы способны и что полезного от вас получит фирма.

 

Как правильно оценить свою стоимость на рынке труда

Конечно же, вы можете обратиться к специалистам, которые с помощью специальных методик и новейших информационных источников выяснят вашу максимально возможную заработную плату, но услуги подобных людей очень дороги, несмотря на точность и надежность. Намного проще будет разобраться в своей возможной зарплате самостоятельно.

  • Для начала необходимо проанализировать обычные газетные объявления о поиске работников. Прежде всего стоит смотреть не на количество предоставленной информации (обычно многих людей завлекает именно объемный текст а не его содержание), а на комплект обязанностей, требуемых от работника.
  • Не всегда нужно считаться с зарплатой, предлагаемой агентствами: они берут деньги за свои услуги, а потому их целью является наибольшее преувеличение размера оплаты труда. Именно поэтому он обычно намного больше, чем усредненная зарплата на рынке труда.

Внимание: Агентства, занимающиеся рекрутингом обычно честнее в описывании заработной платы для вакансии, но в основном они занимаются подбором работников с высшим профильным образованием и большим опытом работы.

Кроме того, стоит внимательно читать объявления о поиске работы: после сравнения нескольких десятков подобных текстов вы легко будете соотносить квалификацию человека с желаемым уровнем заработной платы. Как правило, желания людей, ищущих работу, также способно влиять на средний уровень зарплаты.

 

Почему существует огромная разница в заработной плате

Удивительно, но зарплата за приблизительно одинаковый график работы, схожие условия и требования и обязанности, может различаться более, чем в два раза. И этому имеется несколько логичных объяснений.

Во-первых

В разных отраслях и сферах зарплата будет совершенно разная. Скорее всего, вы застали тот момент, когда одним из самых выгодных мест работы являлись банки, способные платить своим сотрудникам довольно-таки большие деньги. Причем, это не особенно зависело от занимаемой должности: кассиры, секретари, охранники, программисты, уборщицы в банках получали гораздо больший оклад, нежели их коллеги, трудящиеся в других заведениях, несмотря на то, что работа в сущности выполнялась аналогичная.

В наши дни все кардинально переменилось: банки перестали быть хлебными местами, да и их количество резко уменьшилось, равно как и зарплаты. А нишу солидных предприятий с хорошим окладом постепенно заняли иностранные, телекоммуникационные и сырьевые компании.

Во-вторых

Оплата труда почти напрямую зависит от уровня компании, нанимающей персонал.

  • Молодые компании, только начинающие захватывать рынки, платят гораздо больше, ведь им просто необходимо иметь штаб, состоящий из квалифицированных и перспективных сотрудников, способных продвигать компанию, тем самым принося владельцам компании большую прибыль. Получается, что таким компаниям выгоднее платить большую зарплату профессионалам, чем маленькую – обычным работягам.
  • Компании, которые прочно утвердились на рынке, предлагают работу за средние деньги (безусловно, не взяты в расчет топовые вакансии), взамен гарантируя не только полный соцпакет, но и гарантию надежности и уверенности для своих работников.

В-третьих

Заработная плата будет зависеть от вас: если вы покажетесь работодателю перспективным сотрудником, в котором в данные момент нуждается компания, то есть вероятность, что заработная плата будет завышенной. Конечно же, не в несколько раз, а лишь на треть или на четверть, но и это будет являться довольно большой прибавкой для нового сотрудника.

 






Можно ли добиться желаемой зарплаты путем переговоров

Зарплата при собеседовании навряд ли будет определена точно. Здесь следует обратить внимание. Что если работодатель будет много обещать, тогда это уже не нормально. Ведь знающий человек никогда не будет обещать человеку, которого практически не знает.

 

Поэтому такое поведение должно насторожить и вас. Вот именно поэтому и стоит предварительно собрать по больше информации о фирме. Зайдите в интернете на форумы и социальные сети. Ведь многие работники там публикуют информацию в виде фото и видео. Она может быть об отдыхе, или ведении работы. Так же могут обговаривать и атмосферу в коллективе. Лишним это точно не будет. Но может и сильно помочь.

  • Безусловно можно. Вас можно посчитать подготовленным человеком, если вы обладаете данными о компании (например, ее прошлым, дальнейшими планами) и знаете уровень заработной платы своей вакансии.
  • Для начала просто спросите у своего работодателя об уровне заработной платы, которую он может вам предложить. Если вам ответят “в зависимости от результатов тестирования”, не постесняйтесь уточнить хотя бы о приблизительных рамках.
  • В тот момент, когда работодатель пристально смотрит на вас и явно желает послушать ваше мнение, задавая встречный вопрос из серии “а сколько бы вы хотели получать?”, лучшим вариантом будет сказать либо свою желаемую зарплату (будьте близки к реальной оценке своих возможностей), либо среднюю по данной вакансии на рынке труда.

Внимание: Однако, не нужно изо всех сил стоять на своем: иногда имеет смысл сказать, что это только приблизительная сумма, напрямую зависящая от требований, необходимых качеств, возможного карьерного роста и так далее.

 

Пуиешествие

 

Уровень зарплаты на испытательном сроке

Исходя из закона, испытательный срок может быть не более трех месяцев, причем, вне зависимости от его длины вас обязаны предупредить о его размере.

  • Безусловно, человек, находящийся на испытательном сроке, будет зарабатывать меньше, чем полноценный сотрудник, но испытательный срок дается не просто так: вы должны ознакомиться с работой и планами, научиться справляться с заданиями и повышать свою квалификацию.
  • Пониженная заработная плата служит своеобразной компенсацией за неопытность новичка. Были случаи, когда человек, прекрасно выступающий на собеседованиях, оказывался абсолютным неумехой в настоящей ежедневной работе.
  • В большинстве компаний зарплата для людей, находящихся на испытательном сроке, уменьшается на 10-20%. Внимание, если работодатель понижает зарплату более, чем на 40% и назначает вам максимальный испытательный срок, то стоит насторожиться: ваш труд может просто выгодно использоваться, а после окончания испытательного срока вас просто выгонят, сказав, что вы не подходите компании.
  • Бывают случаи, что на испытательном сроке дается фиксированная зарплата, а потом вам дают рамки возможной оплаты труда. Это довольно логично: работник может трудиться совершенно по-разному, и рамки будут наиболее удобны, уменьшая вероятность ответственности работодателя перед сотрудником. Если вы попали в подобную ситуацию, то выясните, что именно от вас потребуется, и как будет оцениваться работа. Именно в таком случае вы будете иметь полное право требовать более высокую зарплату.

Собеседование вопрос о зарплате будет решен. Иначе не бывает.  А вот на уровень оплаты труда без сомнения сможете повлиять и вы. Это будет зависеть от ваших личных качеств. Поэтому подготовьтесь тщательно и у вас все без сомнения получится. И вопросы по зарплате останутся в прошлом.



Пуиешествие

Перо