Главная / Работа / Собеседование на работу

Вопросы на собеседовании работодателю: ка поставить и что спрашивать

 


 

Какие нужно задавать вопросы работодателю


Пуиешествие


Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь, а не навредить. Самое главное это должны быть грамотные и правильные вопросы. Ведь нельзя показать себя глупым. А человек который ничего не спрашивает и не интересуется навряд ли может заинтересовать работодателя. Поэтому мы сегодня поговорим какие нужно задавать вопросы работодателю и как их правильно поставить. Так же чего не следует спрашивать.


Прежде чем задавать вопросы, надо еще пройти собеседование. Вернее хоть первую половину. Ведь вы не начнете сразу с вопросов. К ни еще и надо дойти. В прохождении важно еще и правильное поведение. Так же следует подумать, что можно говорить на собеседовании и чего не стоит. Стоит прочесть и как проводить собеседование. Здесь вы узнаете, как в большинстве случаев его строят и на что обращают внимание.


Что за вопросы можно задавать работодателю

Что спрашивать работодателю на собеседовании мы сейчас разберемся. Здесь не стоит особо нервничать и надо вести себя спокойно и уверенно. Ведь человек который дергается и сбивается не внушает доверия. В то время ка ели он ведет себя уверенно и интересуется, тогда это скорее говорит в его пользу.

 

Прекрасно будет если вы перед проведением собеседования соберете по больше информации о фирме, зайдете в интернет, посмотрите фото и видео. Ведь многие работники о фирме просто говорят в социальных сетях. Тогда у вас просто будет больше информации. Все это тем более можно сделать полностью самостоятельно и это точно пригодится.

Внимание: Все вопросы не должны быть натянутыми. Их следует задавать просто, то есть, не напрягаясь.

Часто многие соискатели не знают, Что можно спросить, стесняются и нервничают. Рассмотрим некоторые из них.



Вопросы о функционале

Соискателя должны интересовать его функциональные обязанности, так утверждают более 25% рекрутеров.

  • Специалисты говорят, что работодателей привлекают те люди, которые интересуются своими будущими функциями, стараются уточнить их.
  • На тему обязанностей по работы вообще можно задавать любые вопросы. Они уместны и необходимы и будут только в тему для вас;
  • Такого рода вопросы свидетельствуют о том, что соискатель серьезно настроен и заинтересован в получении свободной вакансии.
  • К тому же вопросы о функционале могут подчеркнуть его некоторые специальные знания, которыми обладает кандидат.

Вопросы о компании

Соискатель должен уточнить некоторые детали о компании, например, чем она занимается, какова ее история основания. Но опытные кадровики отмечают, что им более импонирует те кандидаты, которые перед собеседованием собрали информацию о фирме.  Это свидетельствует о том, что потенциальный сотрудник готовился к данному собеседованию, о его заинтересованности в получении должности.

Вопросы о перспективах

Перспектива вообще должна интересовать вех. Особенно ели это молодой специалист.
Примерно 10% менеджеров хотят услышать от претендента о перспективах карьерного роста. Постановка может быть разной, например: «Возможен ли карьерный рост в Вашей компании?»; «Каковы перспективы профессионального роста?»

Вопросы о задачах и результатах

Примерно 5-6% кадровых менеджеров советуют задавать вопросы о задачах, которые придется решать на будущей должности. Задавая вопросы такого рода, соискатель даст понять, что он разбирается в своей работе и понимает, что ему необходимо будет делать в будущем.

Мотивация и корпоративная культура

Вопрос по заработной плате довольно актуален и уместен. Если этого не спросить, тогда вообще непонятно чего вы идете работать. Некоторых менеджеров по персоналу отталкивают кандидаты, которые не интересуются заработной платой. Они считают, что такие люди идут на работу из-за безысходности или для того, чтобы получить запись в трудовой книжке.
Очень важно задавать вопросы о тонкостях корпоративной политики, а также о факторах, которые влияют на уровень зарплаты.

Вопросы о режиме работе, графике и испытательном сроке

Вопросы о режиме работе, графике и испытательном сроке. Примерно 3% кадровиков отмечают, что важными нюансами являются уточнение вопросов об условиях работы, графике, испытательном сроке. Также вопрос о повышении квалификации будет свидетельствовать о заинтересованности кандидата развиваться.

Вопросы о социальном пакете и коллегах

Не бойтесь задавать вопросы о коллегах, об атмосфере на рабочем месте. Следует также интересовать и составляющими элементами социального пакета, который предоставляет работодатель. Рекрутеры отмечают, что именно эти вопросы выделят перспективных соискателей из числа других.

Внимание: Не бойтесь задавать вопросы обо всем понемногу. На собеседовании вопросы можно задавать любые, но, естественно, в пределах разумного.

Круг вопросов, которые может задать соискатель, зависит от должности, на которую он претендует. Более 5% менеджеров по персоналу также ждут вопросы о типе или стиле руководства, бизнес процессах. Главное правило – вопросы должны быть адекватными!

 






Как правильно задавать вопросы

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании должны не просто задаваться, а правильно задаваться. Правильно поставленный вопрос и вовремя может показать с положительной стороны даже больше чем ответ на поставленный. Здесь крайне важно понять, как правильно задавать вопрос на собеседовании. Давайте разберемся с этим более подробно.

  1. Вопросы должны быть открытыми. Главной особенностью такого вида задаваемого вопроса то, что на него надо будет дат развернутый и обоснованный ответ. Открытые вопросы принято начинать с таких слов «как?», «где?», «почему?», «с кем?» Такие вопросы помогут соискателю получить максимальное количество информации, а также избавиться от сходства с проведением допроса, который неприемлем для собеседования.
  2. Грамотное распределение вопросов в процессе собеседования. Если соискатель пытается устроиться в крупную компанию, то его ожидает несколько собеседований. Каждая компания имеет свои порядок проведения поиска новых сотрудников. Но в большинстве случае данная процедура имеет одинаковые этапы. Сначала собеседование проводит менеджер по персоналу, далее беседа проходит с потенциальным руководителем, на завершающей стадии интервью происходит с директором или хозяином фирмы. Часто бывают это совсем разные люди. Или может проводить представитель службы подбора персонала. Поэтому очень важно продумать все вопросы и правильно адресовать их. Ошибкой будет спросить у кадровика про особенности и тонкости технологий, а непосредственного руководителя о процедуре оформления.
  1. Задавать вопросы необходимо в подходящий момент. Специалисты считают, что молодому сотруднику неприемлемо обсуждать вопрос о размере заработной платы. Если вы имеете необходимый опыт, то уровнем финансового вознаграждения следует интересовать на этапе телефонного интервью. Это следует делать для того, чтобы в будущем не тратить время обеих сторон.
  2. Отбросьте сомнения, задавайте вопросы. На собеседовании не нужно бояться задавать вопросы для того, чтобы отбросить все сомнения. К примеру, кандидата не устраивает форма найма, но при этом он тратит время на прохождение всех этапов интервью, проходит его, получает должность, но потом отказывается, таким образом, он лишает возможности другого человека получить это вакантное место. Необходимо на начальном этапе задать все интересующие вопросы, которые вызывают сомнения.   
  3. Покажите свои знания! Если об обязанностях соискатель узнал из описания вакантной должности и менеджер по персоналу не касается этого, то лучше уточнить. Это важный рабочий момент в будущем.

Внимание: При разговоре о зарплате надо помнить, что сначала надо спросить, что вы будете делать и только после этого какая за это будет оплата.

 

Пуиешествие

 

Нельзя задавать следующие вопросы

Какие вопросы можно задать работодателю и как их поставить мы разобрались, теперь давайте поговорим, чего не стоит спрашивать.

  1. Вопросы с очевидными ответами. Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти на сайте компании, брошюрах и рекламной продукции. Это будет оскорбление для крупной известной компании. К тому же это покажет незаинтересованность, а также то, что соискатель не готовился к интервью.
  2. Вопросы, которые показывают непонимание кандидата бизнеса будущего работодателя. Не следует задавать вопросы, ответы на которые соискатель должен уже знать. К примеру, не стоит спрашивать, зачем компания предоставляет именно такие услуги, кому они адресованы и т.д.
  3. Бытовые вопросы. Эти вопросы может задавать кандидат только тогда, когда его уже взяли на работу. В таком случаи он может поинтересоваться особенностями компенсационного пакета, правила трудового распорядка, другими бытовыми вопросами. Соискателю на этапе собеседования рано задавать вопросы подобного рода.

Так что вопросы задаваемые работодателю на собеседовании могут даже помочь в вопросе получения должности. Какие нужно задавать вопросы работодателю вы тоже теперь понимаете. Теперь все зависит от вас и вашей интуиции. Самое главное не волноваться и тогда у вас все получится.



Пуиешествие

Перо