Главная / Работа /Собеседование на работу

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

 


 

Примеры собеседования на работу вопросы ответы

Пуиешествие


Примеры собеседования на работу вопросы ответы мы сегодня рассмотрим на самых распространенных. Правда стоит сказать, что иногда бывают и довольно провокационные вопросы на собеседовании, примеры и ответы вы тоже найдете ниже. Самое главное вести себя уверенно, ведь не решительные кандидаты не внушают доверия и поэтому обратите на это внимание.

 

Поведение определяем по фирме

Собеседование с кандидатом, как правило, проводится в непринужденной обстановке. Но расслабляться не стоит. Ведь все знают, что кандидат будет давать положительные ответы. Но здесь большое внимание уделяется вашему поведению и реакции. Н в основном работодателя будет интересовать ваши профессиональные навыки и возможность работы в коллективе. Сразу отталкивайтесь от специализации компании и направления работы. От этого во многом будет зависеть и стилистика общения.

Внимание: Многие сейчас размещают и свое резюме на зарубежных сайтах по поиску работы. Там собеседование обязательно. К примеру для работы в Польше подойдет и русский, но для работы в США, уже нужен английский на хорошем уровне. Хотя и вопросы будут примерно одинаковы.

  • При устройстве на работу в торговле. Важным будет умение общаться и находить общий язык;
  • При офисной работе, будут полезным быть усидчивым и умение выслушать и понять собеседника;
  • Если вы претендуете на работу в компании по продажам, тогда особое внимание будет уделяться умению говорить убеждать. Поэтому и каверзные вопросы и могут быть по этому поводу;
  • Конечно, если вы работаете дома, тогда собеседования не надо. В этом случае от вас нужен только профессионализм. Но если вы хотите работать по контракту за рубежом, тогда вопросы будут. И за границей от вас еще понадобится умение общаться;

Итак, теперь давайте рассмотрим провокационные вопросы на собеседовании примеры и ответы и самые простые, но и по ним работодатель сделает свои выводы.

Пуиешествие

 

Стоит сразу понять, в каких случаях вас могут и не пригласить на собеседование после прочтения резюме:

На видео вы можете все понять за две минуты. Это не сложно и надо быть готовым, тем более вы можете этого избежать.

Часто задаваемые вопросы

В настоящее время для получения работы недостаточно просто иметь хорошее образование и богатый опыт работы. Очень важно хорошо пройти собеседование, от которого в общем то и зависит окончательное решение работодателя. Дело в том, что внимание на дипломы, положительные отзывы и многочисленный достижения конечно обращают, но вот если при личной встрече соискатель не производит должного впечатления, то навряд ли у него есть шанс получить заветное место.

 

Поэтому очень важно тщательно готовиться к собеседованию. Для этого в том числе необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые может задать интервьюер и которые могут поставить в тупик неподготовленного кандидата. Разберем наиболее часто встречающиеся. Собеседование рекомендации примеры вопросы ответы будут следующие:

Внимание: Не забывайте, что надо прийти в надлежащем виде. Так же сразу надо ознакомиться, какие вопросы вам стоит задавать, а когда лучше и воздержаться.

 

Расскажите о себе

Подобная просьба предполагает несколько вариантов ответа:

  • Кандидат может просто изложить собственную биографию либо сразу сделать акцент на собственных достоинствах, тем самым давая понять, что он хочет и может занять вакантное место,
  • Говорить можно строго по сути дела, описывая собственные навыки, опыт, прочие необходимые для работы качестве либо выдает информацию, которая совершенно не касается дела,
  • Соискатель может говорить четко, кратко, понятно или долго рассуждать, отходя от основной темы, в конце концов имея все шансы запутаться в собственном рассказе,

- также очень важно будет ли он спокойно и уверенно вести разговор или нервничать и переживать.

 

Ваша жизненная позиция: какие трудности есть в Вашей жизни и как вы их преодолеваете?

На такой вопрос также можно по-разному отреагировать.

  • Некоторые кандидаты при ответе сетуют на жизнь, полную проблем и недоброжелателей. Они говорят о том, что с некоторыми из существующих трудностей справиться невозможно. Также такие люди утверждают, что в большинстве ситуаций на происходящее в их жизни они самостоятельно повлиять никак не могут. Подобное мнение присуще несчастливым, пассивным людям с огромной неуверенностью в себе, где-то завистью к другим и пессимистичными взглядами в будущее. Такой кандидат навряд ли понравится работодателю.
  • Но есть люди, которые имеют позитивную жизненную позицию. Они считают, что трудностей совсем избежать, конечно, не получится, но все негативное в жизни можно преодолеть. Такие люди предпочитают держать свою судьбу в собственных руках, не полагаются на случай. Они открыты для общения и сотрудничества, доброжелательны. Все это люди с активной жизненной позицией, которые легко впишутся в новый коллектив и будут успешно выполнять свои обязанности. Такие кандидаты с большой вероятностью одобряются работодателями.

 

Что привлекает Вас в работе на данной должности в нашей компании?

Очень негативно интервьюером воспримется общая фраза в качестве ответа, такой же эффект произведет размытый невнятный рассказ типа «Мне нравится наличие перспектив для роста, солидность Вашей фирмы, работа в целом интересная» или что-то вроде этого. Лучше заранее четко продумать конкретные и серьезные доводы, которые смогут произвести впечатление на собеседника.

  • Так, например, можно сделать упор на своем профессионализме и сказать, что соискатель хотел бы применить имеющийся опыт и квалификацию в той области, где они смогут помочь получить наивысший результат.
  • Также можно сказать, что работа в сплоченной команде сильных и профессиональных сотрудников всегда привлекала кандидата.

 

Почему мы должны выбрать именно Вас? Какие преимущества Вы имеете перед другими соискателями?

Ответ на этот вопрос предполагает перечисление основных преимуществ кандидата перед конкурентами. При этом необходимо так презентовать себя, чтобы окончательно убедить интервьюера в превосходстве кандидата перед остальными. Если же и на этот вопрос соискатель будет отвечать несмело и невнятно, то шансов на получение должности у него скорее всего не будет.

 

Какие сильные стороны вы имеете?

В ответе на данный вопрос лучше всего упор делать на те качества, которые понадобятся при работе. Также очень важно подтверждать наличие каждого достоинства примерами из жизни личной или профессиональной. Лучше воздержаться от штампов в ответе. В противном случае интервьюер может попросить некоторых уточнений и разъяснений. Поэтому, если кандидат решил указать, что он, например, исполнительный, коммуникабельный и работоспособный, то лучше сразу же добавить, как эти качества отражаются на его методах работы, чего он достиг с помощью этих сильных сторон.

 

Какие у Вас слабые стороны?

Правильный ответ на этот вопрос может лишь увеличить шансы кандидата на получение заветной должности.

Внимание: Для этого необходимо отказаться от изливания души и предоставления работодателю всего списка недостатков. Лучше ограничиться теми, которые можно преподнести как достоинства.

Например, кандидат может назвать себя трудоголиком, перфекционистом, слишком самокритичным работником и т.д. Конечно, не стоит слишком рекламировать себя в ответе на вопрос о недостатках, пару слабых сторон назвать все же придется, но лучше выбрать те из них, которые на работе не отразятся. Это может быть лишний вес, например. Конечно, очень важно быть честным при ответе на этот вопрос, так как вывести кандидата на чистую воду работодатель, может задав лишь пару дополнительных вопросов.

 

Почему Вы покинули предыдущее место работы?

Конечно, увольнение по статье может быть отслежено работодателем в трудовой книжке. В этом случае не стоит лукавить и пытаться защитить себя, лучше честно признаться в причинах увольнения и рассказать какие меры кандидат собирается принять, чтобы не повторять более подобных проступков.

  • Если же соискатель ушел с предыдущего места по собственному желанию, то тут все зависит от причин совершения им этого поступка. Не очень хорошо сообщать интервьюеру, что сделал он это из-за конфликтов с сослуживцами или еще хуже – с начальством. Это может расцениваться работодателем как неумение справляться с трудностями, а также неспособность работать в команде.
  • Для произведения хорошего впечатления лучше рассказать о том, что предыдущая работа дала соискателю хорошего, какие отношения он смог там построить со своими коллегами. В качестве причины же можно назвать желание найти более выгодную работу, т.е. приносящую больший доход или дающую возможность карьерного роста. Лучше сделать акцент на желании самореализации.

 

Почему Вы хотите сменить работу?

Этот вопрос чем-то схож с предыдущим. Обычно его задают тем, кто на момент прохождения собеседования еще не уволился с текущего места работы. При ответе на него необходимо руководствоваться теми же советами, что и в предыдущем пункте.

 

Приходили ли Вам прочие предложения по работе?

Для повышения своего авторитета соискателю стоит сообщить об остальных предложениях, но сказать о заинтересованности именно в текущей вакансии. Можно уточнить что именно не понравилось в других приглашениях, но что есть в данном предложении. Важно сделать акцент на поиске личного удовлетворения от работы. Довольный сотрудник поддерживает хорошие отношения с коллегами, работает порядочно, без ошибок и с высокой результативностью.

 

Проходили ли Вы собеседования в других фирмах? Был ли этот опыт успешным?

Ответ на этот вопрос может помочь кандидата убедить интервьюера в том, что он действительно ценный кадр, которого расхватают другие компании, если работодатель будет медлить с ответом. Не стоит лукавить при ответе на этот вопрос, узнать правду работодатель может достаточно легко.

 

Как отразится Ваша личная жизнь на работе?

Некоторые виды деятельности могут требовать задерживаться на работе, также возможны разъезды и командировки, а также ненормированный день. Все это необходимо совмещать с личной и семейной жизнью, и не каждый человек согласится на это.

Очень часто с подобным вопросом сталкиваются женщины, особенно матери-одиночки. Если же кандидата все устраивает в предлагаемых условиях, то он должен максимально убедить работодателя, что семейные проблемы никаким образом не скажутся на работе. Например, сказать, что ребенок в любом случае останется под присмотром, что он будет оставаться с бабушкой или няней и т.д.

 

Каким Вы видите себя через пять или десять лет?

Этот вопрос задается для выявления целеустремленности у кандидата. Человек, не имеющий подобного качества, не планирующий свою жизнь и карьеру скорее всего не ответит на подобный вопрос, ссылаясь на слишком длительный срок. Целеустремленный же человек сможет рассказать о своем будущем ясно и четко.

 

Что Вы изменили бы на новой должности?

Этот вопрос дает возможность соискателю продемонстрировать наличие у него инициативности. Также в ответе на подобный вопрос он сможет показать знание специфики работы компании и имеющихся проблем в ней. Не стоит предлагать четкий план, если неизвестно состояние дел на фирме.

 

Кто может дать отзыв о Вас как о работнике?

Для увеличения шанса на получение заветного места, лучше заранее подготовить несколько контактов бывших руководителей и сослуживцев. Если кандидат не сможет предоставить подобную информацию, то работодатель может подумать, что он либо неопытен, либо не рассчитывает на положительный отзыв.

 

Какая зарплата Вас интересует?

В этом вопросе нельзя слишком завышать себе цену, но и занижать ее тоже не совсем правильно. Дело в том, что хорошие кадры стоят довольно дорого и сами они об этом знают. Поэтому лучше немного завысить запрашиваемую зарплату, а также дополнить ответ перечислением предоставляемых компанией льгот. Нужно отдавать себе отчет о том, насколько высока квалификация кандидата.

Помимо уже перечисленных, можно выделить еще несколько часто задаваемых вопросов:

  • Есть ли у Вас профессиональные связи, которые могут помочь в работе?
  • Повышаете ли Вы свою квалификацию? Каким образом?
  • Как Вы проводите свободное время?
  • Как быстро Вы сможете приступить к работе?
  • У Вас есть какие-либо вопросы?

Внимание: Очень важно помнить, что на все вопросы интервьюера необходимо отвечать правдиво. Любую ложь всегда можно раскрыть. Кандидат, пойманный на лукавстве или укрывании правды, навряд ли заинтересует работодателя.

Примеры возможных ответов на вопросы на собеседовании у вас есть, н это не значит, что он будут наиболее оптимальными. Здесь важна и стилистика общения работодателя и его настроение, все это надо учесть, причем решение надо будет принимать самостоятельно. Так что перед посещением собеседования стоит внимательно изучить компанию, посмотреть фото и видео о ней в социальных сетях. Ведь работники любят делать и фото с корпоративов. Соберите больше информации и говорите уверенно. Ведь цена вопроса достаточно высока и надо быть подготовленным. И в этом вам помогут примеры ответов на вопросы на собеседовании.



Пуиешествие

Перо