Главная / Работа /Собеседование на работу

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю надо обязательно

 


 

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю в первую очередь

Пуиешествие


Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю мы рассмотрим ниже. Здесь еще надо будет учесть сферу деятельности и страну проведения собеседования. Ведь многие подают сегодня резюме не только у нас в стране, а сразу его размещают и на зарубежных площадках поиска работы. Какие вопросы можно задать на собеседовании работодателю и какие обязательно нужно, мы и рассмотрим ниже.

 

Так же в статье мы будем делать и небольшие комментарии по вопросам для работы в зарубежных компаниях или их представительствах у нас в стране. Ведь утверждение штата в этом случае, все равно происходит в главном офисе.

 

Если вы хотите работать за рубежом, и ищете работу именно там, тогда для начала посмотрите страны, которые привлекательны с точки зрения иммиграции. После этого подыщите работу, которая востребована. Есть список для Европы, и такой же и для Америки. Н помните, что собеседование будет и там тоже.

 

Каких вопросов ждет работодатель

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании определяется по сфере деятельности и направлению работы компании.

Вы знаете, что именно исходя из перечня вопросов складывается мнение о человеке, желающего получить определенную должность. Чтобы собеседование прошло на высшем уровне, hr-менеджеры подготовили список какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю, которые были составлены рекрутинговым агентством.

 

Внимание: Конечно, здесь будет принцип подхода к выбору вопросов. Конечные варианты вам надо будет определить самостоятельно


Примерно двадцать шесть процентов рекрутёров придерживаются мнения, что именно соискатель, действительно желающий получить трудоустройство, должен расспрашивать и узнавать о будущих рабочих обязанностях. Хорошее впечатление производит человек, задающий конкретные вопросы по функционалу и предстоящей ему работе. Это говорит о серьезных намерениях соискателя. А так же подчеркивают обладание определенными знаниями.

 

Вопросы, какие стоит задать работодателю:

Об организации

 

Какой вопрос задать о фирме

Двенадцать процентов кадровиков считают, что будущий сотрудник должен знать деятельность компании, ее краткую историю и некоторые другие факты.

  • Очень симпатизируют рекрутёрам такие кандидаты, которые перед собеседованием узнали об организации. В таком случае действительно видно, что человек готовился, изучал деятельность компании, ее продукцию.
  • Если кандидат к этому еще и задает вопросы, то это еще добавляет ему парочку плюсов. Он так же мог узнать о компании из данных в интернете, что тоже хорошо отмечается рекрутёрами.

Внимание: Особенно это актуально для работы в Германии или в США.

О перспективах


Какой вопрос задать о перспективах карьерного роста

Соответствующие вопросы о возможных перспективах предпочитают слышать около десяти процентов hr-менеджеров. Лучше сформулировать их следующим образом: «Что будет через год?», «Могу ли двигаться дальше по карьерной лестнице в организации?». Если вы едете работать временно, это может быть работа аниматором, или же сезонная работа, тогда стоит спросить и о следующих сезонах работы. Тогда работодатель может предложить и более лояльные условия, ведь это связано с перспективой.

Об итогах


Какой вопрос задать об итогах работы

Около шести процентов кадровиков считают важным задавать вопросы о будущих задачах, которые будут возникать в выбранной должности. Примерно пять процентов из опрошенных считают, что кандидат должен проявлять большой интерес к будущей должности, говорить о своих навыках и умениях, понимать, что необходимо будет делать для успеха компании. Именно такие люди импонируют, ведь они знают толк в этой сфере. Так же около пяти процентов кадровиков рекомендуют спрашивать у работодателя об его основных задачах, которые ему нужно будет выполнять.

Об этике и мотивации

 

Какой вопрос задать работодателю о мотивациях работы

Четыре процента кадровиков советуют интересоваться всеми факторами, исходя из которых, будет формироваться их будущая заработная плата. Кандидат, не задающий никаких вопросов по этому поводу создает впечатление, что человек устроился на работу от безысходности.

Об испытательном сроке и графике

 

Какой вопрос задать работодателю об испытательном сроке

Данные вопросы считаются действительно важными, так считают около трех процентов кадровиков. Кандидат должен задавать вопросы об условиях, графике, испытательном сроке, возможности повышения квалификации.

О социальном пакете и коллегах

 

Какой вопрос задать работодателю о социальном пакете

Около двух процентов кадровиков рекомендуют узнавать о будущих коллегах, происходят ли в офисе конфликты, кого больше мужчин или женщин, что входит в социальный пакет, и выяснить причины открытия вакансии. Эти вопросы действительно важны.

Обо всем помаленьку

 

Какой еще вопрос задать работодателю

Одни из кадровиков говорят, что вопросы от предполагаемых кандидатов могут быть самыми разнообразными, в то время как другие кадровики считают, что все вопросы должны касаться только рабочего процесса. Около двух процентов рекрутёров считают, что вопросы будут разными и зависеть они будут от предполагаемой должности. Пять процентов кадровых менеджеров ожидают от кандидата вопросов о самом руководстве, о его так называемом стиле, проектах. Рекрутёры рекомендуют задавать нужные и адекватные вопросы. «Извините, а где я могу разогреть еду?» к списку адекватных вопросов не относится.

 

Какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании, э о уже другой вопрос, давайте разберемся с ним более детально.

 

Самые нужные вопросы, которые необходимо задавать при собеседовании

И есть вопросы, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю. Вот вы уже сидите на собеседовании, о своих успехах и навыках вы уже рассказали, объяснили свои желания, по которым вы пришли в эту организацию. Что рассказать еще? Как закрепить успех?

 

Внимание: Одним из важных правил при собеседовании нужно усвоить то, что какие-то вопросы вы должны задавать первыми, а с другими лучше не спешить. Так же нужно помнить о последовательности вопросов, не нужно первым делом узнавать о заработной плате, не рассказав о своих знаниях и умениях.

 

Какие вопросы стоит задавать на собеседовании работодателю

 

А теперь рассмотрим, какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю:

Вопрос 1: О сути работы
Да, в самом начале собеседования вы уже выяснили, что вам предстоит делать на новой должности. Чаще всего обязанности прописаны в вакансии. Таким образом, нужно просто уяснить некоторые недопонятые пункты.

Допустим, вы хотите работать PR-менеджером по общественным связям. Узнайте, что именно будет входить в ваши задачи в улучшении PR-коммуникаций. Так же не маловажным будет уточнить о том: лучше быть креативным автором или же отличным организатором?


Возьмем иной пример. Вы проходите собеседование в парфюмерном магазине на должность продавца-консультанта. В результате собеседования и из данных, которые были в объявлении вакансии вы выяснили, что ваша работа будет связанна с кассовым оборудованием, выкладкой товара, а также, консультированием покупателей. Уточните, как нужно проводить консультацию клиенту. Необходимо ждать поступающих вопросов от покупателя или же нужно обращаться к клиенту самому?


Все вопросы, которые связанные с функционалом, задавать необходимо. Даже если вы считаете, что в этом вопросе вам все понятно, данный факт добавит вам мотивации и вы представитель рекрутёру как профессионал и серьезный человек.

 

Вопрос второй: о задачах
Одним из самых важных считается вопрос о предстоящих задачах. Узнайте, что вы получите от работы в перспективе, например, через год. Какие есть критерия для оценки именно вашей работы?


К примеру, кандидат менеджера по продажам может узнать о будущих планах продаж на следующий год. Претендент на вакансию кадрового инспектора может уточнить о возможном росте количества персонала и об объемах работы.

Задавая такие вопросы, вы покажете себя с положительной стороны и покажете то, что вы можете с легкостью планировать свою работу. Кандидат, который хорошо разбирается в своей сфере именно тот человек, которого хотят видеть все работодатели. Ведь вы организованы и нацелены на результат, а значит, с легкостью сможете справиться с поставленными задачами.

Пуиешествие

 

Третий вопрос: о перспективах
Если разговор пошел о карьерной лестнице, то можно узнать о таких примерах в организации, до какого уровня вы можете подняться, в каких сроках и условиях. Даже если ответы на заданные вопросы вам не понравятся, постарайтесь сдерживать свои эмоции.

 

Четвертый вопрос: как стать частью коллектива
Узнайте, как будет проходить ваш первый день. Проводятся ли обучения или тренинги? Дадут ли вам помощника, который будет помогать с возникающими вопросами. Есть ли какие-то условия оценивающие успешность испытательного срока?

Такой вопрос особенно необходимым, если ваша будущая работа будет связанна с чем-то новым для вас. Допустим, ранее вы имели дело с небольшой организацией, а сейчас вам предстоит работа в международной фирме. Или например вы работали в сфере пиара ритейла, а теперь будете работать в ресторане.

 

Пятый вопрос: как открылась эта вакансия?


Все, что вы услышите по этому поводу будет вам информацией для размышления. Если вакансия только что открылась, то в таком случае вам нужно будет самостоятельно составить график своей работы и обсудить весь бизнес-план с руководителем. Так как работа ранее не производилась, то и все пути к цели вы тоже должны будете продумать сами.

В случае того, если вакансия уже существовала ранее узнайте о причинах увольнения бывшего сотрудника. Причины действительно могут быть разнообразными. Например, человек переехал в другой город, взял отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, не мог справляться с поставленными задачами и т.д.


Конечно, нет никакой гарантии, что вам расскажут всю правду о таких деликатных вещах как причины увольнения бывших работников, но все же об этом стоит спросить. Если вам удастся получить достоверную информацию о причинах увольнения, например, с желаемой вами вакансии в течение одного года уволилось пять человек, стоит задуматься и возможно еще собрать дополнительные данные о компании и коллективе.

 

Шестой вопрос: организация труда

В этом пункте нужно рассмотреть вопросы, связанные с графиком рабочего дня, где будет располагаться ваше рабочее место и другие нюансы, которые касаются организационной ситуации. Даже если вам что-то не понравилось, не высказывайте этого. Не нужно обращаться с такими вопросами: «А что, телефонную связь я буду оплачивать сам?», «Переработки не доплачиваются»? Такие вопросы ничуть не добавят вам авторитетности, а так же возможно, что у работодателя даже изменится мнение о вас.

 

А вот корректно заданные вопросы позволят вам узнать, что к примеру, работать с девяти до шести здесь в данном коллективе не получится. Если офис находится где-то далеко, куда добраться на общественном транспорте не представляется возможным то, вместо вопроса: «А развоза для работников нет?» нужно сформулировать вопрос так: «Как сотрудники доезжают до офиса» и получить грамотный ответ.


Помните, что задаваемые вами вопросы могут звучать прямолинейно, именно поэтому рекомендуется перед ними вставлять такие фразы как « извините», « простите».

 

Седьмой вопрос: заработная плата, отпуск и обед
Эти вопросы следует задавать именно в самом конце, после того как вы обсудите все обязанности, планы и задачи. Как же грамотно говорить с работодателем о будущей заработной плате рассказывал Superjob.ru. Самое важно это знать себе цену и не делать обед самым главным критерием в карьере.

 

Какие вопросы стоит задавать на собеседовании работодателю вы знаете. Перед интервью просмотрите данные о компании, это будет полезно. Ведите себя спокойно и уверенно. Ведь вас никто не укусит. Но какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании в конечном итоге решать вам, все продумайте и взвесьте.



Пуиешествие

Куда поехать заработать за границей

За границей больше возможностей для заработка. Особенно если вы действительно хотите этого, а не просто думаете. На данном видео предложены варианты поиска такой работы.


Перо