Главная / Работа /Собеседование на работу

Какие вопросы на собеседовании встречаются

 


 

Ответы при собеседовании на работу

Пуиешествие

Ошибки, которые допускают соискатели;
В чем заключается Ваша функция;
В чем состоит Ваша задача;
Возможные вопросы.



Какие вопросы задают на собеседовании знают многие. Но это будет не правильный вопрос. Вопросы могут быть просто любые. Но есть часто задаваемые вопросы на собеседовании. Они задаются практически всегда. Сегодня мы и рассмотрим этот вопрос. Рассмотрим вопросы которые задают на собеседовании, что на них отвечать и какое должно быть поведение во время собеседования.

Собеседование это не просто вопрос и ответ, здесь надо учитывать и особенности его ведения. Ведь надо знать и что надо спросить, и как это сделать. Так же стоит знать и как правильно отвечать на них. Так же стоит и прочесть о правилах ведения собеседования, они тоже традиционные.

 

Ошибки, которые допускают соискатели

Есть основные ошибки, которые допускают на собеседовании. Вот лишь небольшой перечень того, что может погубить Вашу карьеру ещё до её начала:

Приход на собеседование

Появление на месте собеседования с 15 минутным и более опозданием (задержка начала мероприятия более чем 15 минут в общепризнанном деловом обороте считается неприемлемой).

Одежда

Появление в одежде, не соответствующей пресс-коду, принятому в компании;

Общение

Вызывающая манера общения;

Ответы

Нечетко сформулированные ответы даже на простые вопросы;

Ваши вопросы

Отсутствие со стороны кандидата на вакансию вопросов, касающихся тонкостей работы. Это важный момент. Здесь еще надо их правильно задавать;

Настроение

Упаднические настроения кандидата (нежелание относить критично к самому себе, видение только отрицательной стороны окружающего мира);

Сведения

Попытки сообщить работодателю изначально ложные сведения о себе и прежнем работодателе.

Какие вопросы задают  на собеседовании и почему. Как дать понять потенциальному руководству, что Вы серьёзный специалист, нацеленный на успешную работу? И какие ошибки на собеседовании могут перечеркнуть вашу перспективу работы в компании. Вот об этом мы и поговорим в нашей статье.



В чем заключаются Ваши функции

Обычно функции входящие в трудовые обязанности сотрудника описываются в объявлении о вакансии или оговариваются при первом контакте. На основном же собеседовании претенденту на должность остаётся только выяснить мелкие, но порой очень важные детали будущей работы.

Например, для того, кто хочет устроиться пиар-менеджером в уже существующую группу по работе с общественностью важно понять, каким будет именно его место в цепочке коммуникаций. Ждёт ли от него потенциальный руководитель новых ярких статей о работе компании или ему предстоит взять на себя координацию работы сотрудников отдела.

Вот другой пример. Работа продавца в отделе парфюмерии. Кандидат на вакансию уже знает, что в его обязанности войдут работа с клиентами и кассой, а также раскладка товара. 


В этой ситуации будущему консультанту нужно уточнить принято ли в магазине самому предлагать покупателю товар или следует дождаться вопроса от покупателя? 
Такими вопросами вы покажете себя мотивированным и пунктуальным сотрудником.

 







В чем состоит Ваша задача

Ответы при собеседовании на работу довольно важны. Здесь важную роль играют не просто ответы, а реакция и поведение. Ведь человек своей реакцией может все испортить. Сегодня мы и рассмотрим примеры ответов на собеседовании. Так же определимся и с реакцией и поведением при этом. Вопросы на любом собеседовании могут быть довольно разными. Здесь все зависит от человека, который будет его проводить. Есть конечно и набор традиционных.

  • Обязательно выясните, в чем будет состоять Ваша основная задача на ближайший период времени. Поймите, чего ждет от вас возможный работодатель в перспективе хотя-бы на год? На что, прежде всего, обратит внимание работодатель при оценке качества Вашего труда.
  • Например, претендент на должность менеджера по продажам должен узнать, какое увеличение продаж планируется в будущем году. Кандидат на позицию инспектора по кадрам может выяснить, какой должна стать численности персонала в ближайшее время а, следовательно, каким будет объемах его работы. Этими вопросами Вы дадите понять, что стремитесь не жить только сегодняшним днём, а мыслить глобально.
  • С другой стороны, четкое понимание своего места в общем деле, позволит Вам точнее оценить, насколько ваш труд соответствует оговоренным на собеседовании критериям эффективности. Это поможет понимать цели и задачи Вашей работы и послужит отличным двигателем карьеры.

Собеседование вопросы и ответы пример пример довольно приблизительный, хотя направление будет идти именно в этом ракурсе. Может меняться порядок или форма вопроса, но смысл будет тем же.

Пуиешествие

 

 

Возможные вопросы

Часто задаваемые вопросы на собеседовании мы сейчас и рассмотрим. Вы проходите этот этап полностью самостоятельно, и вам надо быть готовым. Вопросы на собеседовании, уже говорилось, могут быть разные и заранее подготовиться к на все 100% невозможно, связано это с тем, что предугадать все, о чем вас могут спросить невозможно. Однако есть один вид собеседования, который называется «структурированное собеседование», здесь все кандидаты отвечают на одинаковые вопросы, которые готовятся работодателем заранее. Многие вопросы встречаются при любом собеседовании, хотя именно такой вид проводится не так часто. Чтобы себя чувствовать на собеседовании более уверенно, надо разобраться и выяснить, какие вопросы наиболее часто задают на большинстве собеседований. Оказывается таких типовых вопросов не более 15-20.

Внимание: Перед проведением собеседования важно собрать больше информации о фирме. Стоит посмотреть фото и видео в инете. Сделайте обзор в социальных сетях. Это поможет вам точно.

 

Как стать частью компании

Непременно выясните, что нужно сделать в первое время работы на новом месте. Узнайте, кто станет тем человеком, который будет вашим наставником, ведь всегда на первых порах люди помогают друг другу. Есть ли вводный тренинг, проводится ли инструктаж?

  • Если в вашем контракте предусмотрен испытательный срок, то выясните что станет решающим фактором успешности его прохождения.

Внимание: Такие моменты особенно важны для тех, кто переходит на работу в более крупную компанию либо меняет сферу деятельности.


Откуда появилась Ваша вакансия

Это даст вдумчивому соискателю большое поле для рассуждений. Если вакансия только открылась, то Вам самостоятельно придётся выстраивать план предстоящей работы с учётом целей и задач, поставленных перед Вами работодателем. А значит - расставлять приоритеты и обдумывать пути достижения целей.

  • Это даст Вам большой простор для совместной деятельности с остальными членами команды. Работа не простая, но творческая.
  • Если же вы не первый сотрудник на этой должности, то постарайтесь деликатно выяснить, что послужило причиной увольнения предыдущих работников. Большая текучка кадров на будущем рабочем месте должна стать поводом задуматься о правильности выбора в пользу этой вакансии (не зависимо от ответа представителя работодателя о причинах увольнения бывших сотрудников).

Но могут быть и не приятные вопросы, на которые и не так просто ответить.

 

1. Составьте краткий рассказ о себе
Отвечая на этот вопрос-просьбу нужно воспользоваться возможностью дать о себе как можно больше положительной информации, положительного, представить себя в лучшем свете. Если Вы готовили резюме, то рассказать о себе будет не сложно. Любой работодатель отдает предпочтение тем кандидатам, которые могут справится с работой, обладают опытом и нужной квалификацией, умеют и хотят работать. Если у вас нет практики, тогда дайне понять, что вы хотите и будете учится.

  • Работодатель должен увидеть в Вас работника, который заинтересован в этой работе и может обосновать свою заинтересованность;
  • Работодатель отдает предпочтение управляемым работникам, тем которые готовы выполнять полученные распоряжения, внимательно слушать работодателя, дисциплинированным, понимающим кандидатам.

Ваш рассказ о себе должен включать все вышеперечисленные качества, которые в первую очередь интересуют работодателя.

Внимание: При построении рассказа о себе не нужно уделять много времени деталям и биографическим данным, это вызовет отторжение у работодателя.

Однако строго обязательно нужно рассказать о своем опыте и навыках, теоретических и практических знаниях, которые Вы готовы предложить работодателю, выказать свой интерес в этой работе, ответственность. Если Вам известна должность, на которую Вы претендуете, необходимо учитывать особенности этой работы при построении рассказа. Наиболее уместны такие варианты ответов на данный вопрос, которые необходимо развить в ходе рассказа:

  • Я являюсь ответственным исполнителем, отличаюсь высоким уровнем дисциплины, обучаем, не конфликтен.
  • •та работа мне интересна, та как именно выполняя ее я смогу развиваться и самосовершенствоваться в этом роде занятий.

2.  Какие у Вас есть вопросы?
Не редко работодатель задает такой вопрос в самом начале собеседования. Чтобы он не поставил Вас в тупик нужно заранее подготовиться и наметить себе интересующие моменты, о которых нужно спросить потенциального работодателя.
Необходимо помнить, что на собеседовании будет достаточно задать не более трех вопросов с различными направлениями и содержанием, однако если контекст располагает, то можно задавать и большее число вопросов.

 

3. С чем связан выбор Вами этой работы (фирмы)?
Отвечая на этот вопрос необходимо привести такие доводы, которые будут звучать убедительно. Это может быть возможность применения своего опыта работы и высокой квалификации в той сфере, в которой они принесут максимальную пользу и выгоду для работодателя, возможность самореализации и работы в динамично развивающейся компании.
Возможны такие типовые варианты ответов:

  • На данной должности я вижу возможности по саморазвитию;
  • Я намерен стать профессионалом в этой области, применив свои знания на практике;
  • В таком прекрасно организованном коллективе я буду с удовольствием выполнять свою работу, тем более, что такая деятельность меня очень интересует.

4. Рассматривали ли Вы другие варианты работы?
Не стоит скрывать если у Вас имеются другие предложения, это значительно повысит Вашу ценность в глазах работодателя. Однако не забудьте отметить, что предпочтение Вы отдаете именно этой работе.

 

5. Участвовали ли Вы у других работодателей в собеседованиях?
Нет необходимости сообщать подробно о всех местах, где вы проходили собеседование, но ответить можно положительно.

6. Не будет ли мешать работа, которая имеет разъездной характер и ненормированный рабочий денно, личной или семейной жизни?
Здесь ответ однозначный: «Нет, работа мне не помешает, так же, как и личная жизнь не повлияет на мое отношение к работе.

 

7. Приведите свои сильные и слабые стороны?
Часто этот вопрос разделяют на две части, но обычно задают его именно так. Отвечая на первую часть необходимо подчеркнуть свои качества, которые будут полезны работодателю. А вот формулируя ответ на вторую часть вопроса, касающуюся слабых сторон, не стоит быть полностью прямолинейным. Рассказывая о своих недостатках нужно акцентировать внимание на тех достоинствах, которые их покрывают.

 

8. Почему мы должны принять Вас на эту работу, в чем причина Вашего желания получить ее?
К ответу на этот вопрос необходимо готовиться заранее. Отвечая на него любой кандидат сможет и должен преподнести себя в самом наилучшем свете.

 

9. Причина Вашего ухода с прошлой работы?
Отвечая на данный вопрос просто необходимо продемонстрировать свою лояльность к прежнему работодателю, не стоит упоминать о возможных конфликтах, имевших место на прежнем месте работы, нет необходимости излагать большое количество подробностей. Обязательно заострите внимание на положительных моментах: приобретение ценного опыта и профессиональных и деловых качеств, репутации и связей.

 

10. Что послужило причиной перемены работы?
В действительности этот вопрос является достаточно трудным, особенно если Вы еще не покинули прежнее место работы и продолжаете там работать. Самым лучшим вариантом будет сообщить, что возможности той работы для Вас исчерпаны, нет возможности профессионально развиваться и получать заслуженный карьерный рост.

 

11. Какие Вы видите перспективы для себя на новом месте?
Отвечать на этот вопрос нужно как можно более расплывчато: я вижу себя работником этой же фирмы, но занимающим более ответственную должность.

 

12. Расскажите о своем опыте работы?
Здесь все просто. В хронологическом порядке расскажите о своем опыте работы, особый акцент делайте на том опыте, который перекликается с должностью, на которую Вы претендуете. Начать можно со школьных лет или с ознакомительной или производственной практики.

 

13. Какой уровень оплаты труда Вас первоначально устроит?
Если этот вопрос задан в начале собеседования, то отвечать на него не следует, нужно аккуратно уклониться от него, сказав, что оплата труда не является первостепенным вопросом. Дополнительно выскажите готовность обсудить вопрос материального вознаграждения отдельно, после того как подробно ознакомитесь с содержанием и объемами работы

.
В случае, если нет возможности уклониться от прямого ответа, назовите приемлемую для Вас сумму, которая будет адекватна для данной компании.
Как типовые ответы можно использовать следующие:

  • Думаю уровень оплаты, на который я могу претендовать, не должен быть ниже средней заработной платы в Вашей организации;
  • Меня устроит оплата труда, соответствующая объему работ и моей квалификации;
  • Первые 2-3 месяца, во время испытательного срока, я готов получать на 20-30 процентов меньше, чем предполагается.

14. Что еще Вас интересует?
Не нужно говорить, что Вы не имеете больше вопросов. Здесь Вам дается еще одна возможность склонить чашу весов в свою пользу. Задайте несколько вопросов, касающихся непосредственно предполагаемой работы, попросите работодателя описать примерный круг обязанностей. Обязательно поблагодарите потенциального работодателя за собеседование и содержательные ответы на Ваши вопросы.

 

15. Что бы Вы предложили изменить в нашей компании, если бы работали у нас?
Такой вопрос чаще всего адресуется кандидатам на должность в управленческом секторе компании: менеджерам, администраторам, начальникам отделов.

  • Здесь Вы можете проявить инициативу, показать свою готовность действовать самостоятельно и решительно в любой ситуации.

Внимание: Однако будьте сдержаны, не предлагайте революционных методов и моделей, нет необходимости также говорить о каких-либо структурных изменениях. Отметьте, что Вы еще не достаточно обстоятельно ознакомились с внутренним укладом организации.

Подготовившись заранее к ответам на типовые вопросы Вы сможете существенно повысить свои шансы на трудоустройство. Но иногда могут быть заданы совершенно неожиданные вопросы: «Что Вы делали вчера, чем займетесь завтра или на выходных?». На такой вопрос, с виду безобидный, не стоит отвечать легкомысленно. Задавая его работодатель хочет выяснить каков Ваш стиль к жизни, постарайтесь ответить на него наиболее выгодным образом.

Ответы при собеседовании на работу должны быть по возможности не многословны и максимально по теме. Самостоятельно вы сможете все сделать правильно. Самое главное не волноваться и прежде чем сказать, немного подумать.

 

Какие вопросы на собеседовании могут задаваться вы теперь знаете. Примеры ответов на собеседовании тоже есть. Теперь все зависит только от вас. Самое главное настроится и не нервничать. У вас все получится и это точно


Пуиешествие

Перо