Главная / Работа / Собеседование на работу

Как вести себя на собеседовании: советы психолога

 


 

Как правильно вести на собеседовании

Пуиешествие

Методы поведения при собеседовании. Советы психолога;
Самопрезентация в процессе собеседования;
Эффект первого впечатления;
Нюансы при собеседовании.

 

Как правильно вести на собеседовании мы рассмотрим с вами сегодня. Ведь от этого будет зависеть многое. В некоторых случаях даже ваша судьба. Первое собеседование, как себя вести в этом случае особенно важно. Ведь если собеседование первое тогда у вас нету большого опыта в работе. Поэтому надо правильно себя поставить. Поведение при собеседовании на работу это будет ключевым моментом, ведь от этого сложится первое впечатление о вас и буде видно, на сколько будет правильным решением взять вас на работу.

Методы поведения при собеседовании. Советы психолога

Правила поведения на собеседованиидовольно важный момент. Но надо к данному вопросу подходить комплексно. Ведь это не просто одно поведение. Здесь довольно важна и ваша одежда и реакция на вопросы. Для начала определим собеседование в общем и после этого разберемся с каждой деталью по отдельности. Итак, рассматриваем собеседование по общей схеме:

Подготовка к проведению собеседования 

Вам может показаться что это мелочь, так вы глубоко заблуждаетесь:

  • Сначала заходим на сайт компании, смотрим, что она из себя представляет. Сколько сотрудников. Смотрим на схему работы ы определенном виде деятельности. Изучаем фото и видео. Некоторые компании иногда выкладывают фото и видео с корпоративов. Там тоже можно увидеть интересное.
  • Смотрим, кто руководитель. Ведь вы вполне можете и не знать, кто будет проводить собеседование. Смотрим не просто руковолителей, а запоминаем их имена. Ведь если будет вести собеседование не руководитель, тогда такой человек может и подумать, что вы его просто будете подсиживать и захотите получит его должность. Поэтому вам и надо знать должность человека, который будет проводить собеседование.
  • Перед посещением надо посмотреть о профессиональных и личных качествах, коорые надо правильно определить. Разумеется, вы не будете их перечислять, но должны правильно прествылять для себя, чтобы правильно определить.

Изучаем обязанности по работе  

Все что устраиваются на работу прекрасно знают свои права. Но не многие представляют обязанности. А ведь в первую очередь вы будете получать деньги именно за их исполнение.

  • Посмотрите в инете круг своих обязанностей. Они могут конечно быть и разными. У каждой фирмы своя специфика работы. Но здесь важен один момент, чтобы вопрос вас не застал врасплох, у вас уже должен быть ответ. Удивление не самое лучшее, что может быть на собеседовании особенно по своим обязанностям;
  • Определитесь, что можно улучшать в работе фирм такого рода. Это важно. Никто е хочет, чтобы вы просто ходили на работу для того чтобы отметится. От вас должна быть польза.
  • Так же следует внимательно изучить профессиональные навыки, которыми вы должны обладать. Если их нет, тогда надо будет дать понять, что вы хотите себя совершенствовать в этом вопросе.

Проведение собеседований

Вы будете представлять себя самостоятельно. Поэтому поведение довольно важный момент. Давайте рассмотрим, что будет уместным в данной ситуации:

  • Уверенность в себе. Это важно. Если человек в себе не уверен, это свидетельствует о том, что он не будет проявлять инициативу. А в некоторых видах деятельности она имеет большое значение;
  • Следует отличать уверенность и наглость. Хотя и говорят, что наглость второе счастье, но при приеме на работу это не срабатывает. Не надо вести палемику, надо говорить кратко, ясно и понятно.





Собеседование является встречей общих интересов. Основное что необходимо помнить при собеседовании, это то, что вы являетесь специалистом в данной области.



  • Не стоит вести себя как просящий. Первоначально узнайте, какие условия труда может вам предложить работодатель, какова будет заработная плата. Не последнею роль играют должностные обязанности кандидата. В течение собеседования необходимо сделать вывод подходит вам предложенная вакансия или нет;
  • Глупо думать, что работодателю не нравятся люди, которые спрашивают о зарплате. Здесь вопрос надо ставить несколько в ином ракурсе. Работодателю интересно, сколько человек хочет получить за проделанную работу.
Внимание: Здесь надо постановка вопроса не просто о заработной плате. Есть большая ошибка у некоторых соискателей, они говорят о зарплате, но при этом не говорят, а может и не думают о том, что они будут делать. Зарплата выплачивается с проделанной работы. Поэтому первым делом надо оговорить круг обязанностей.
Пуиешествие

 

Самопрезентация в процессе собеседования

Конечно необходимо учитывать тот факт, что любые сведения о себе можно описать в выгодном для вас свете.

  • К примеру, словосочетание» временно не трудоустроен" воспринимается намного лучше чем "безработный".
  • Или же что касается возрастной категории кандидата, можно объяснить тем, что дети стали самостоятельными и имеется возможность все свои силы отдавать профессии.
  • На тот случай если опыт не велик, можно вспомнить об учебе, ответив так: «Я увлечен этой профессией, и для того чтобы ее освоить, я предпринял следующие меры... ".
Внимание: На вопросы отвечайте с большой заинтересованностью. Перед собеседованием настройтесь на успех и позитивный результат. Очень важно иметь прекрасное расположение духа, доброжелательность, уверенность в себе и естественное поведение.


Эффект первого впечатления

Всем известен результат первого впечатления о человеке встретившегося впервые, он складывается из первых секунд. Как вы только переступили порог кабинета, и зашли в помещение, о вас уже складывается определенное впечатление. Каким оно будет, зависит только от вас самих.

  • Когда начнете подготовку к собеседованию создайте настроение уверенного в себе человека. Будьте довольны собой, позитивны и открыты для окружающих. Это можно сделать следующим образом.
  • Заранее сформулируйте приятный образ (вспомнив, что то хорошее) и держите его в памяти во время разговора с работодателем.
  • Прежде чем выбирать одежду перед устройством на работу, узнайте какой дрес код у выбранной вами кампании. Если это невозможно сделать, наденьте классический деловой костюм. Вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно в этой одежде, вести себя, так как будто одевались так всегда.
  • Все имеющиеся документы, которые касаются ваших профессиональных навыков и все то, что решили взять с собой поместите в папку хорошего качества.
  • Вы обязаны знать заранее имя человека, с которым назначена встреча.

Нюансы при собеседовании

Более подробно о процессе собеседования в деталях.

  • Чтобы ознакомится с информацией о фирме работодателя и подробно осмотреть обстановку, нужно подойти на собеседование немного раньше назначенного времени.
  • С начала разговора постарайтесь быть внимательным и услышать вопрос, ответить на него развернуто и по делу.
  • Активные глаголы такие как "я умею", «я владею" помогут вам в ваших начинаниях. Чтобы произвести впечатление уверенного в себе специалиста не употребляйте такие формы словосочетаний как "всего лишь", «немного", «как бы", «наверное". Эти слова не пригодны в использовании при устройстве на работу, так как говорят о неуверенности и безответственности человека. Несколько снизят впечатление о вас и такие фразы типа» я имею мало опыта", «я не оратор" и "я человек новый".
  • Необходимо иметь обширный запас слов и быть интеллектуально и культурно развитым собеседником. Исключить слова паразиты и неуместный сленг. Ясно выражать свое мнение и правильно структурировать предложения в разговоре. Вашу компетентность в вопросах профессионализма подчеркнет небольшая вставка в разговоре на тему профессии.
  • На собеседовании задаются вопросы различного характера. Необходимо к этому подготовится. Существуют довольно ухищренные вопросы. Многие работодатели, зная заранее о подготовленности кандидата, начинают переформировывать стиль самого вопроса, с целью выявления сущности человека. Они не зададут прямого вопроса» Почему вы уволились с прежней работы?" а спросят так "Что необходимо поменять на вашей старой работе, что бы у вас возникло желание туда вернуться?". Такой вопрос выяснит правду об уходе с прошлого места занятости.
  • Задавая простые вопросы касаемые вашей личной жизни работодатель выяснит, чем вы увлекаетесь в свое свободное время. Тут вам необходимо увлеченно описать ваше хобби, проявив при этом воодушевление и компетентность.
  • При рассказе о своих сильных сторонах придерживайтесь скромности и отвечайте так, «коллеги по работе считают меня... «, затем можно сделать акцент на свои навыки и положительные характеристики которые относятся к предлагаемой вакансии. Лучше привести конкретные данные. Минусы должны быть поданы вами как плюсы. Например, небольшой опыт работы говорит о том, что есть заинтересованность в накоплении рабочего процесса. В этом случае можно применить пару шуток, заранее обдуманных по вопросу.
  • Наличие маленьких детей подразумевает опрос со стороны работодателя» Не станут ли маленькие дети помехой при работе?". Вам необходимо утвердительно ответить, что вы заранее решили этот вопрос.
  • В окончательном этапе при собеседовании у кандидата спрашивают, имеются ли у него вопросы. Качество их мотивации содержит в себе суть вопроса. Примеры некоторых вопросов.

  1. Как будет распланировано мое рабочее время.
  2. Когда я смогу пообщаться со своим руководителем.
  3. Какой специалист на этом месте более продуктивен для вашей кампании.
  4. Какими хорошими данными обладал мой предшественник.
  5. Насколько актуальна эта вакансия для кампании.
  6. В чем заключается смысл этой работы.

  • Вопрос о заработной плате является одним из важных как для вас, так и для работодателя. Перед тем как его задать проведите маркетинг данных вакансий. Исходя из опыта собеседований, можно сделать вывод. Если работодатель заинтересован в кандидате, то он первый затронет этот вопрос. Если оплата не высока, задайте вопрос, « Какие вы сможете предложить компенсации?". Обычно работодатель называет определенную сумму по заработной плате и выдерживает небольшую паузу. В этом варианте кто первый начал продолжение разговора тот и остался на проигравшей стороне. Случается, что вопрос о заработке не затрагивается, в этом случае задайте его первым. Сточки зрения психологии звучать он должен следующим образом: «Какая зарплата оплачивается фирмой для данной вакансии?" или " В каких размерах будет учитываться моя зарплата?".
  • Не стоит обрекать себя на длительность в ожидании ответа, сформулируйте для себя сроки, одна неделя вполне подойдет для этого. При уходе с собеседования вежливо попрощайтесь и уточните о возможности получения результатов и их сроков.

Как правильно вести на собеседовании вы уже представляете. Но здесь много сыграет и ваша интуиция. Ведь людей одинаковых не бывает. Да и надо исходить из специфики работы. Но одно можно сказать точно, никогда не задавайте вопрос о заработной плате не поговорив детально о круге обязанностей.  Такое и будет правильное поведение при собеседовании на работу


Пуиешествие

Перо