Главная / Работа / Собеседование на работу

Как отвечать на вопросы собеседования правильно

 


 

Что отвечать на собеедовании

Пуиешествие

Что важно в поведении;
Каверзные вопросы;
Вопрос - лидер списка;
Второй номер – перерыв в работе;
Третий вопрос - причины поиска нового места;
Правда, правда и ещё раз правда.


Что отвечать на собеседовании, думают буквально все перед встречей. Хотя этот вопрос ставится не правильно, будет более грамотно подумать, как отвечать на вопросы собеседования. Ведь ведет его простой человек и задать вопрос может тоже любой. А вот выводы будет делать по ответам и вашей реакции на поставленный вопрос. Поэтому мы сегодня и разберемся, как правильно отвечать на собеседовании. Определимся не просто с ответами, но и реакцией на вопросы и поведением.

Что важно в поведении

Ответить на приглашение на собеседование пожалуй сможет любой. Здесь будет самым важным это простая вежливость и корректность в ответах. Не стоит задавать лишних вопросов. Стоит только уточнить точное время и не опаздывать. Так же следует подумать, что можно спрашивать на собеседовании, ведь человек которого ничего не интересует не внушает доверия. А задавать вопросы тоже надо правильно. Так же надо знать, чего говорить нельзя, некоторые вопросы могут просто свести на «нет» все ваши старания. Так же прочтите, как будут вести собеседование и чему уделять внимание.

 

Как отвечать на вопросы собеседования теперь мы разберемся более подробно. Давайте рассмотрим прежде всего, как следует себя вести и как правильно отвечать на собеседовании. Самостоятельно это сделать придется именно вам, за вас этого никто не выполнит.

Внимание: В первую очередь стоит собрать как можно больше информации о фирме, и желательно об сложившихся традициях. Стоит зайти в социальные сети и посмотреть фото и видео сотрудников. Многие просто любят публиковать эти вещи.

Спокойствие

Этот показатель будет пожалуй на первом месте. Сдержанный и не эмоциональный человек всегда привлекает внимание. В то время когда лишние эмоции просто не приемлемы.

Уверенность

Этот показатель не маловажен:

  1. Никогда не следует сразу отвечать не подумав, ведь вопросы задаются не просто так, а со смыслом и ответы должны быть осмысленные и внятные;
  2. Не стоит быть излишне многословным. Отвечайте достаточно внятно и однозначно. Это вас будет характеризовать как человека у которого есть свое мнение и который может принимать решения. А это не маловажно;

Сдержанность

Правильно реагируйте на вопросы. Никогда не стоит выражать эмоций. Будьте просто сдержанны и хладнокровны.

 






 

Каверзные вопросы

Сотрудники исследовательского центра рекрутингового портала решили побеседовать непосредственно с менеджерами по работе с персоналом, чтобы выяснить какие вопросы на собеседовании вызывают больше всего трудностей у желающих попасть в штат и какие ответы на них являются самыми удачными с точки зрения работодателя.


Пуиешествие

Вопрос - лидер списка

«Почему Вы покинули предыдущее место работы?».

  • Около 11% опрошенных hr-менеджеров считают, что при ответе на него лучше всего сослаться на то, что работа в предыдущей компании не оставила соискателю возможностей для дальнейшего профессионального развития и роста. По мнению опрошенных, соискателю стоит перечислить все, чего он добился на предыдущем месте работы и подчеркнуть свою готовность к новым вызовам и достижениям.
  • Ещё 8% специалистов по персоналу рекомендуют обозначить в качестве главной причины ухода недовольство заработной платой. Однако не следует забывать, что такого рода ответ может вызывать сомнения в профессиональных качествах и коммуникативных навыках претендента на должность.
  • Порядка 7% hr-специалистов посчитали адекватной причиной для смены места работы отсутствие карьерного роста. 
  • Около 5% кадровиков заявили, что в качестве причины соискатель может называть практически любые факторы и обстоятельства, за исключением тех, которые касаются его недовольства бывшими руководителями. Такое поведение со стороны соискателя опрошенные посчитали некорректным.

 

Второй номер – перерыв в работе

Следующий непростой для соискателей вопрос звучит так: «Назовите, пожалуйста, причину, по которой в Вашем трудовом стаже возник настолько длительный перерыв

 

Отношение работодателей к желающим занять место в штате, которые длительное время находились в статусе безработных, как правило, довольно настороженное. Каков же лучший выход для соискателей из этой ситуации?

  • По мнению 16% кадровиков, наиболее удачными будут ответы, называющие в качестве причины разного рода важные события в семье соискателя (появление ребёнка, смена места жительства, состояние здоровья родственников или самого претендента на занятие вакансии).

Внимание: При этом соискателю обязательно стоит подчеркнуть, что на данный момент все проблемы решены, и он готов полностью посвятить себя работе

  • 9% специалистов по подбору персонала утверждают, что правильнее всего будет аргументировать длительный перерыв в трудовой деятельности скрупулезным отношением к подбору места работы. Респонденты считают, что поиск долговременной работы, способной удовлетворить амбиции и принести удовольствие – достойная причина для подобного перерыва.
  • Кроме того, 7% опрошенных считают, что уместным может оказаться упоминание о разного рода учебе или повышении квалификации. Специалисты из этой группы считают такой ответ наиболее удачным и способным полностью удовлетворить работодателя.

 

Третий вопрос - причины поиска нового места

Ещё один не менее сложный для соискателя вопрос: «Что заставляет Вас искать работу, которая совершенно не связана с Вашим образованием?»

  • 19% hr-менеджеров считают, что, отвечая на данный вопрос, соискателю лучше всего откровенно признать свое разочарование выбранной первоначально сферой деятельности и желание найти себя в новой профессии.

Внимание: Удачным ответом специалисты считают и упоминание о стремлении к саморазвитию и освоению новых для себя сфер деятельности (такого мнения придерживается 17% респондентов)

 

Правда, правда и ещё раз правда

Абсолютное большинство специалистов по подбору персонала, поучаствовавших в опросе, отмечают, что как бы ни складывались обстоятельства в ходе собеседования, соискателю стоит давать максимально правдивые ответы на поставленные вопросы.

  • Специалисты считают, что выяснение истинного положения вещей – только вопрос времени. Истинные аспекты биографии соискателя обязательно будут выявлены либо сотрудниками службы безопасности компании, в которую он собрался трудоустроиться, либо непосредственно самими hr-менеджерами, которые могут просто сделать звонок бывшим руководителям кандидата. Правду стоит говорить ещё и потому, что когда обман вскроется, у работодателя могут возникнуть дополнительные причины для увольнения такого сотрудника по статье.
  • Не следует забывать и о том, что вопросы, какими бы острыми и неприятными они не казались для претендента на вакансию, являются важным инструментом, который помогает специалистам по набору персонала судить о том, сможет ли претендент занять достойное место в коллективе.
  • Определить является ли он на самом ли деле профессионалом в своем деле или просто искусно притворяется таковым за счёт умения подать себя. Задавая эти вопросы, hr-менеджер не ставит себе цели поставить соискателя в неудобное положение, он только пытается определить, насколько претендент соответствует должности, которую рассчитывает занять, получить уверенность в том, что вакансию займёт действительно нужный и полезный для компании специалист.
  • Кроме того, такого рода диалог может оказаться полезным и для самого соискателя. По его результатам претендент сможет составить свое мнение о компании и о том, хочет ли он в итоге быть одним из ее сотрудников.

Внимание: Претендентам на занятие вакансии необходимо помнить и о том, что мнение работодателя о них формируется не только на основе ответов на поставленные вопросы. Оно, как правило, складывается из целого ряда факторов: внешний вид соискателя, степень его опрятности, грамотность и связность речи, резюме, наличие рекомендаций.

В этой связи соискателю не стоит бояться ошибиться в ответах. Гораздо важнее понимать, что искренность, честность и стремление стать частью коллектива резко увеличивают шансы получить желаемую работу. Как отвечать на вопросы собеседования вы уже я думаю понимаете. Здесь не следует волноваться и нервничать, это пойдет только во вред. Будьте хладнокровны и рассудительны и тогда вы точно справитесь с этой задачей.


Пуиешествие

Перо