Главная / Работа / Ищу работу

Документы для устройства на работу согласно законодательства

 


 

Какие документы для устройства на работу

Пуиешествие


Какие документы для устройства на работу мы сегодня рассмотрим детально. Стоит сказать, что есть специальности, где требуется и не просто основной перечень, могут понадобится и дополнительные. Но есть обязательные документы для устройства на работу по ТК «Трудовой кодекс», их перечень неизменен и обязателен для подачи. Этот необходимый список документов для устройства на работу вы и найдете ниже.

 

Внимание: Вы делаете эти документы самостоятельно. Поэтому никогда не убегайте с работы за справками, при этом не уточнив, какой формы они должны быть для определенного места работы.

 

Перечень необходимых документов для приема на работу

Перечень документов для устройства на работу утвержден официально и обязателен. Стоит сказать, что мы приводим полный перечень. Но здесь надо понимать, что к примеру «медицинская справка» для слесаря будет не такая, ка для работника общественного питания. Во втором варианте она будет иметь другую форму. Итак, какие документы нужны для устройства на работу.

 

Внимание: Данные документы понадобятся везде, для официального устройства на работу. Ели вы занимаетесь удаленной работой, так же если вы открыли свое дело. Тогда вам надо просто делать документы для индивидуальной деятельности.

 

Паспорт

В первую очередь, вы обязаны иметь с собой общепринятый гражданский документ – паспорт. В его отсутствие можно представить другой документ, который может удостоверить вашу особу, с наличием в нем вашего фото: удостоверение водителя либо заграничный паспорт.

 

Пуиешествие

 

Прописка по месту нахождения

Отдельного пункта заслуживает вопрос о регистрации по месту пребывания.

  • В соответствии с Трудовым кодексом наниматель не может отказать в трудоустройстве гражданам, у которых нет прописки.
  • Исключение составляют иноземные граждане. Практически все предприятия в редких случаях принимают сотрудников на работу без регистрации, особенно если должность подразумевает материальную ответственность.
  • Поэтому необходимо решить эту проблему заранее, потому что выяснение взаимоотношений при процессе оформления на работу – не наилучший метод сделать карьерный рост.

 

Трудовая книжка о рабочей деятельности

Документы необходимые для устройства на работу обязательно включают в себя и трудовую книжку. Она должна быть с фото и отметкой о последней работе. Исключение составляют люди, которые устраиваются впервые. В этом случае вам понадобится приобрести просто бланк данного документа.

  • Законное трудоустройство имеет в виду присутствие у гражданина трудовой книжки (66 статьи ТК РФ – книжка о трудовой деятельности должна быть у каждого работника, отработавшего в объединении более пяти дней, если это главное место работы для него).

Внимание: Работодатель не вправе требовать у вас документ о трудовой деятельности, если вы устраиваетесь в данное учреждение по совмещению. В случае, что это ваше первое место труда, кадровый работник оформит для вас такой документ.

 

Индивидуальный номер гражданина в налоговой системе, пенсионное подтверждение

Функционирующее законодательство не обязывает не индивидуального предпринимателя, получать идентификационный код налогоплательщика.

Внимание: Поэтому требовать от вас ИНН наниматель не имеет права. Но если у вас все-таки запрашивают представить такой документ, его быстро оформляют по месту прописки в налоговой инспекции. 

А оформление страхового подтверждения государственного страхования для пенсии – это прямая обязанность работодателя (на вашем первом трудовом месте).

 

Мужчинам понадобится военный билет

Состоящие в запасе Вооруженных Сил, а также юноши допризывных и призывных годов, состоящие на воинском учете – это 18-27лет, в неукоснительном порядке представляют учетные документы – удостоверение лица, подлежащего призыву на службу. Находящиеся в запасе мужчины, должны предъявлять корочку военнослужащего либо временное подтверждение, которое выписано вместо удостоверения военнообязанного.

 

Госдипломы и свидетельства

Документы о присутствии: полученных среднего или высшего знаний, особых навыков приобретенной квалификации необходимы при зачислении на должность, требующую особых знаний или спецподготовки. В подобных документах нет необходимости в тех случаях, когда на работу вы поступаете не по специальности.

 

Медкнижка (справка)

Такая книжка необходима рабочим определенных специальностей, а именно:

  • В торговле;
  • Сфере образования;
  • Медучреждениях;
  • Общепите;
  • Детских садах и других.

Оформляется такой документ в центре госсанэпидемнадзора. Цена ее не большая и ее взять не составит труда. Но планируйте на ее получение потратить минимум день.

Внимание: Отсутствие у вас медицинского документа – это одна из главных причин для несогласия в оформлении вас на работу, если вы претендуете на трудоустройство.

В определенных эпизодах при учете специфики профессии федеральными законодательными актами, Трудовым кодексом, Постановлениями и указами Президента РФ допустимо предоставление дополнительных документов при подписании договора о трудовой деятельности.

Внимание! Перечень всех нужных документов, для заключения договора предоставлен в ст.65 Кодекса о труде. Работодатель ни в коей мере не имеет права требовать от вас тот или иной документ, не входящий в вышеуказанный перечень.

 

Дополнительный перечень документов для некоторых категорий наемных работников

В отдельных эпизодах с учетом специфики работы ТЗ РФ подразумевает необходимость предъявить при устройстве на работу дополнительные справки в письменном виде, а именно:

  • Для трудоустройства юного гражданина, не дошедшего до 15-ти летнего возраста (ст.63 ТК Российской Федерации) – разрешение одного родителя; органа попечительства и опеки.
  • При зачислении на работу, выполнение какой предусматривает обязательные медобследования наемных рабочих (ст.213 Приказа №302н Минздравсоцразвития  от 12.04.2011г.) – медицинское освидетельствование.
  • Для совместителей (внешних) при устройстве на работу с нездоровыми и/или небезопасными условиями работы (ст.283 Кодекса о труде РФ) – справку о свойствах и ситуациях труда по главному месту трудоустройства.
  • Для граждан, привлекаемых на работу в местах Крайнего Севера и схожих с ними местах (324 статья ТК РФ) – медицинскую справку о том, что противопоказания для работы и проживания в вышеупомянутых местностях отсутствуют.
  • Позволение на труд – для иноземных лиц, за исключением тех категорий, которые вправе выполнять трудовую деятельность в местностях РФ без подобного позволения (п4 ст13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002г.).
  • Лицам с иностранным подданством, с которыми подписывается договор на исполнение работ для собственных, домашних или иных аналогичных надобностей, которые не связанны с исполнением предпринимательской деятельности (п1 ст13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002г.) – это патент.
  • Для граждан, притязающих на места в организациях, сформированных для выполнения установленных заданий перед Правительством РФ (решение N613 от 22.07.2013г.) – это сведения о полученных денежных средствах, имуществе и обещаниях имущественного характера (жены (мужа), личных, а также детей, не достигших совершеннолетия).

Помните! Запрещено спрашивать у гражданина, устраивающегося на работу, документы, не предусмотренные законодательством о труде РФ. Но сам работник может показать их по собственной инициативе.

 

Добавочные деловые бумаги, предоставляемые по собственному почину работника

К дополнительным документам, которые может потребовать наниматель и которые гражданин может предоставить по собственному желанию, относятся:

  • ИНН (идентификационный номер в налоговой системе). Налоговые инстанции не вправе запретить агенту в зачислении доставляемой отчетности,  в которой сведения  об некоторых гражданах – получающих доходы код не указан в связи с его отсутствием (письмо  МНСР от 27.02.2001г.).  В связи с этим подтверждение о присвоении кода, при трудоустройстве – не является одним из обязательных документов;
  • Метрическое свидетельство ребенка. Оно требуется, в случае если нанимаемый работник намеревается получать удержания по НДФЛ, воспользоваться компенсациями и гарантиями, которые предусмотрены для лиц, имеющих деток;
  • Информации (справки) о величине дохода с пункта (места) труда (иного занятия), у предыдущего работодателя (у иных нанимателей). Для проведения подсчета суммы пособия – по болезни, беременности и роженицам (ст13 Закона №255-ФЗ 29.12.2006г.).

Какие документы необходимы для устройства на работу вы теперь знаете, только перед получением справок, следует уточнить, какую форму она должна иметь. Ведь отдельные профессии требуют специального оформления. Так же стоит идти и прихватить с собой дополнительные фото, ведь многие делают и личные дела на сотрудников. Документы для устройства на работу сразу делайте правильно и следите за оформлением правильности справок, что бы не пришлось ходить повторно.



Пуиешествие

Перо