Главная/ Резюме / Профессиональные и личные качества в резюме / Личные качества в резюме: требования работодателей

Личные качества в резюме: требования работодателей

 


 

Личные качества человека

Пуиешествие

 

  1. Обязательное условие;
  2. Стандартное требование;
  3. Обязательное качество;
  4. Лучше один паз увидеть;
  5. Прохождение собеседования.

Личные качества человека довольно важны при создании резюме. В графе «Личные качества» соискатели указывают стандартный набор: стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность. Личный качества, это можно сказать основное при приеме на работу. Хорошие личные качества всегда привлекают внимание. Это связано с тем, что кандидаты не всегда осознают степень значимости этого пункта для той или иной вакансии. Лишь одно из них является необходимым для людей любой профессии. Найти работу гораздо проще, когда знаешь требования, которые выдвигаются кандидату.

 

Определяем для чего резюме

На первый взгляд многие могут сказать, что резюме вообще значит крайне мало. Но это только первый этап для достижения поставленной цели. Резюме, это не литературный рассказ, этот документ носит информативный характер и должен заинтересовать работодателя.

 

  • Прежде всего определяемся, куда мы пишем резюме. Довольно многие сейчас не отправляют просто в одну фирму, а размещают его на сайтах по поиску работы. Многие хотят найти работу за рубежом. Тогда надо будет составлять два резюме, одно для работы у нас в стране и второе для зарубежного трудоустройства;
  • К примеру если вы хотите просто найти сезонную работы, тогда не стоит указывать что вы усидчивый, это быстрее подойдет для работы по контракту. Всегда надо смотреть на вид деятельности, которым вы хотите заниматься:
  • Если вы нашей стране наиболее весомым будет ваш опыт работы и место жительства, то для работы в США место жительства как раз не будет иметь значения, будет важен ваш профессионализм. Сейчас зарубежные компании буквально борются за работников. Есть масса программ трудоустройства в Польше, причем практически по всем специальностям;
  • Так же стоит обратить внимание и на программы иммиграции, здесь есть и варианты трудоустройства с последующим переездом на ПМЖ.

 

Давайте кратко посмотрим на его содержание. И мы поймем, на сколько он интересен работодателю

Для фирмы 

Здесь важны профессиональные качества. Ведь от них зависит и работа компании. Тем более эффективная работа. Ему так же будет интересно какая у вас цель, ведь может вы просо ходите на работу, а весьма вероятно что у вас амбициозные цели и вы будете тогда намного полезнее.

Для руководителя 

Здесь он посмотрит на ваши личные качества. Определит, на сколько вы будете правильно выполнять работу, а не бегать к нему по любому поводу. И сможете принимать правильные решения.

Для коллектива

Здесь руководитель посмотрит, на сколько вы можете работать в команде. Здесь важны и ваше хобби. Никто не хочет иметь «белую ворону» у себя в компании.

На основании этого видно, что у нас должен быть краткий, но информативный документ, который даст максимум информации за минимум времени.


Обязательное условие

Компания «Head Hunter», а точнее, его представительство в городе Санкт-Петербург, провело исследование и выявила, что «ответственность» является самым распространенным качеством, указываемым и работодателями в требованиях к кандидатурам, и соискателями в резюме. По результатам этого исследования эксперты пришли к выводу, что раздел «Личные качества» не соответствует истинным качествам соискателей, а представляет собой шаблонный набор слов. Кроме этого они не соответствуют истинным требованиям работодателя, предъявляемым к данной вакансии. Качества, указанные кандидатами однотипны.

 

Стандартное требование

Конечно, ответственность ценится любым работодателем. Безответственность не приветствуется нигде. Какую бы должность ни занимал человек, и в какой бы сфере деятельности человек не работал, он должен выполнять ряд обязанностей, в которых и заключается суть работы.

Внимание: Подходить к этим обязанностям следует максимально серьезно. Некачественное выполнение работы неизбежно ведет за собой возникновение ряда проблем. Это ясно любому здравомыслящему человеку. Но стандартное однотипное заполнение резюме и требований к вакансиям является результатом работы стереотипа.

Проект «Карьерный консультант» обеспечивал советами экспертов в заполнении пункта «Личностные качества» при составлении резюме. При этом первым делом упоминалось «ответственность». Это качество рекомендовалось включить в список и бухгалтерам, и юристам, и менеджерам по продажам, и специалистам в других профессиональных областях.

 

Некоторые HR-менеджеры считают, что такие личностные качества, как ответственность, пунктуальность, исполнительность должны присутствовать у представителя любой профессии, а значит указывание их в резюме – излишне. Один руководитель отдела по связям с общественностью, известной компании AVANTA Personnel, считает таким образом, что при подаче заявки на какую-то конкретную вакансию следует указывать только те качества, которые необходимы именно для данной должности. Это все равно, что отметить умение читать и писать в качестве специальных навыков.

 

Анкета конечно тоже является не маловажным документом, который надо грамотно составить

 

Обязательное качество

Ответственность – ее указывали, указывают и будут указывать претенденты на ту или иную вакансию в своих резюме, получая на то указания от своих рекрутеров. Значит, полностью правы были эксперты Head Hunter, отмечая, что стереотип приводит к шаблону. В результате, менеджеры по персоналу, знакомясь с резюме потенциального сотрудника, уже давно не обращают внимания на графу «Личные качества».

 

Карьерный консультант Зильфугар Гасанов утверждает, что настоящий специалист в сфере подбора персонала сможет выявить и оценить навыки, знания, умения кандидата, пользуясь определенными методами, опираясь на примеры профессионального опыта. Просто указанное в резюме слово «ответственность» еще ни о чем не говорит, его надо суметь подтвердить примерами из профессиональной деятельности сначала на собеседовании, а потом в процессе работы.

 

Пуиешествие

 

Лучше один раз увидеть

Есть несколько нехитрых способов продемонстрировать свою ответственность:

  • Соблюдение пунктуальности при первой встрече. Далеко не каждый кандидат способен вовремя, без опоздания прибыть на собеседование. В случае неизбежности опоздания необходимо позвонить потенциальному работодателю, извиниться и корректно попросить разрешения о переносе собеседования на любое другое удобное время. Это первый признак ответственности. У HR-специалистов очень плотный график работы, они не могут тратить на ожидание кандидата более 15 минут. Если соискатель понимает, что не успеет добраться за это время, то лучше постараться сделать перенос встречи на другой день.
  • Перед собеседованием необходимо подготовить примеры из собственной трудовой биографии, доказывающие наличие этого качества, примеры, в которых проявление ответственности сыграло значимую роль в решении какой-либо производственной задачи. Главное, чтобы этот пример выглядел правдоподобно и не отдавал самопиаром. Пример должен характеризовать кандидата, как действительно ответственного, серьезного человека, а не как хвастуна, стремящегося представить выполнение рядового задания в виде героического поступка.
  • Ответственность можно проявить в решении предложенных менеджером по персоналу ситуаций. Пример такой ситуации: вы обещали начальству выйти на работу в выходной день, а жена настаивает на необходимости остаться дома с ребенком. Это так называемая методика кейсов, в решении которой нет ни правильных ответов, ни неправильных. Какой бы ответ ни дал кандидат на должность, он обязан понимать, что решение должно сопровождаться готовностью, выполнить задание руководства. В данном случае, в качестве альтернативного решения, можно предложить выполнение работы на дому.
  • Доказательством ответственного отношения станет своевременное предоставление рекомендаций или тестового задания. Все должно быть выполнено в оговоренные сроки, даже, если для этого придется отложить другие очень важные дела или собеседования. Это очень важно. Ведь, возможно рекрутер уже порекомендовал вас на должность будущему начальнику и обещал предоставить ваши рекомендации. Несоблюдение сроков испортит впечатление не только о вас, но и подведет менеджера по персоналу. Такое поведение продемонстрирует, что менеджер в вас ошибся, а значит, возникнут сомнения в его профессионализме.

 

Прохождение собеседования

Собеседование, это довольно ответственный вопрос. Вас на него обязательно пригласят после правильно составленного резюме. Здесь будет и непосредственный контакт с работодателем.

 

В случае если HR-менеджер сообщил вам о желании начальства встретиться с кандидатом на должность в какое-либо конкретное время, но не обозначил место встречи. Не стоит ждать до последней минуты звонка или сообщения от рекрутера с точным указанием адреса. Лучше самому перезвонить в отдел кадров и узнать координаты встречи. Такие действия также охарактеризуют вас как человека ответственного.


Пуиешествие

 

Перо