Главная / Работа /Работа в Германии

Профессии Германия и кто нужен

 


 

Профессии в Германии

Пуиешествие

 

Профессии в Германии котируются практически все. Одни в большей мере, на другие спрос ниже. Но ведь нам надо поехать и заработать деньги. И порой не так и легко найти высокооплачиваемую работу. Здесь надо смотреть на рынок труда и определяться, на сколько много рабочих мест в данной отрасли. Ведь мы не можем переехать искать там, надо найти предварительно и после этого уже ехать. То есть, надо определить востребованные профессии в Германии.

 

На что обращаем внимание при выборе

Германия зарплата по профессиям разница довольно существенная. К примеру в общепите она будет более низкого уровня. Но хорошие инженеры получают достойную оплату.

 

Хочется сразу сказать, что хороши специалист получит достойный деньги в любой области. Например, есть обычные рядовые медики или инженеры, которые получают средний оклад. Но если вы специалист, тогда разумеется оплата будет высокой. Поэтому не стоит думать, что если у вас есть диплом медика вы можете претендовать на высокую оплату туда. Надо буде показать, что вы ее заслуживаете.

 

Так же просматривая профессии в Германии список, надо сразу определиться, что вы хотите получить в конечном итоге. Ведь можно ехать просто на сезонную работу, но некоторые хотят в последствии и эмигрировать в Германию. Другие хотят просто поехать на некоторое время и поработать по контракту. Вопрос вроде и мелочный, но для переезда довольно весомый.

 

Подыскивая должности в Германии надо проанализировать рынок труда. Ведь от этого будет зависеть и получение рабочей визы. Чем меньше претендентов, тем и вероятность будет выше. Так же сразу решите для себя, это будет эмиграция, или просто работа. Если вы одинокий, тогда вопрос решается быстро. Если же у вас семья, тогда сложнее. Ведь жене тоже нужна будет работа. Так же вам нужна будет постоянная, а не временная занятость и надо искать Германия самые востребованные профессии.

 

Переезд, это серьезный вопрос. Тем более он не решается за десять минут. Надо все взвесить, стоит посмотреть и на другие страны. Если ваша специальность не подойдет, тогда можно посмотреть места для работы в Канаде, здесь есть довольно привлекательные варианты по провинциальным программам. Так же обратите внимание и на работу в США. Здесь для специалистов есть довольно привлекательные предложения.

 

Если у вас нет определенной специальности, тогда вполне можно поехать поработать аниматором в другие страны. Вполне вероятно вам понравится и там. Тем более можно будет и выучить язык. Так же есть масса предложений в Польше от работодателей. Так же есть варианты работы медсестрой в Америке, которые предполагают переезд всей семьей.

 

Внимание: Зарплаты в Германии по профессиям достаточно высокие, но и требования не маленькие. Поэтому все взвесьте, чтобы не тратить время зря.

Сразу хочется отметить, что если вы уже работали удаленно в Германии, тогда вопрос поиска работы будет гораздо проще. Так же при эмиграции значительно поможет если у вас был свой бизнес. Это два фактора значительно облегчат получение визы.

 

Какие профессии востребованы в Германии теперь рассмотрим детально. Еще раз, классные специалисты нужны буквально во всех областях. Но если вы таковым не являетесь, тогда надо смотреть и на претендентов в самой Германии. Ведь если количество не трудоустроенных по профессии большое, тогда и визу получить будет сложно. Поиск вы делаете самостоятельно. Даже если вы обратитесь в специализирующуюся фирму, вам только предложат что-либо. Но решение принимать именно лично вам.

 

Что поможет трудоустроиться и эмигрировать

Есть много видео и фото по этой теме. Но есть и принципы, если следовать которым трудоустройство пройдет проще и эмиграция в том числе.

Пуиешествие

 

Какой нужен сотрудник работодателю в Германии

Работодатель Германии ищет не только квалифицированного специалиста. Он больше ориентирован на перспективу развития работника. Правда иногда профессионал надо сегодня и за это работодатель готов платить.

  • Считается, что профессионалы с большим опытом работы имеют больше шансов получить вакантное место, по сравнению со вчерашними выпускниками. Однако квалификация прямо пропорциональна запросам кандидатов: опытным специалистам, желающим стать руководителями, отводится до 6% из общего количества рабочих мест.
  • Что касается выпускников, то они могут рассчитывать на 20-30% вакантных мест (цифра зависит от отрасли и специальности), а молодые специалисты – на 20%. Практикантам же отводится чуть меньше половины рабочих мест, что с точки зрения выгоды для компании легко объяснимо: студентов можно быстро и дешево обучить, у них есть высокая мотивация и желание продвинуться вперед.
  • В выигрыше остаются и сами студенты, ведь практически невозможно найти работу, получив диплом, но не пройдя в учебный период практику. Именно благодаря ей студенты получают надбавку до 800$ ежемесячно. Идеальный вариант – пройти производственную практику, которая обязательна в период учебы, (ее продолжительность обычно составляет 3-6 месяцев) и добровольную – летом. Владельцы компаний более охотно нанимают именно тех студентов, которые с умом используют отведенное для отдыха время, набираясь опыта и обретая полезные навыки и умения, которые пригодятся им в дальнейшем.

Обычно работодатели предпочитают нанимать именно студентов, поскольку им можно платить меньше, чем выпускникам. Последним же по сравнению с практикантами сложнее получить вакансию, так как в Германии между специалистами наблюдается ожесточенная конкуренция.

 

Оценки VS. рейтинг: что более важно?

В данном вопросе работодатели сходятся: по их мнению, не получится добиться успеха, только имея хорошие оценки. Для них важнее квалификация выпускника, а именно – то, какие дисциплины он изучал в своем учебном заведении, какое количество часов отводилось для каждой из них. Имеют значение профиль и специализация, длительность обучения.

  • Работодатель обязательно обратит внимание на то, уложился ли учащийся в назначенные руководством вуза сроки или увеличил продолжительность учебы. Если причина «растягивания» состоит в прохождении практики или семестра за рубежом, это будет весомым преимуществом. Когда же студенту не удалось вовремя сдавать экзамены, а также если у него наблюдались проблемы с успеваемостью, у работодателя не будет большого желания взять его на работу.
  • Для большинства работодателей решающим фактором при приеме на работу выпускника являются итоговые оценки, а 8% обращают внимание на рейтинг вуза. Диплом и оценки изучаются только в том случае, если на работу пришел устраиваться юрист.

Внимание: При трудоустройстве немаловажное значение имеют личные связи или, как говорят немцы, Vitamin B. Данным фактором пользуются более 50% бывших студентов.

Однако личностные качества намного важнее не только оценок, но и связей. Для работодателей важен опыт работы – например, летняя подработка, временная работа в качестве ассистента в вузе, производственная практика на период учебы. Так, около 85% работодателей большее внимание уделяют прохождению практики, а не оценкам. Помимо этого, важны такие личностные качества, как умение проявлять инициативность и сотрудничать с коллегами, общительность, гибкость, способность без промедления анализировать ситуацию и грамотно расставлять задачи по их важности, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, внимательность.

 

В последнее время характеристикой современного рынка труда выступает сочетание нескольких квалификаций. Так, от гуманитариев требуют умения разбираться в компьютерных программах, от информатиков – знания иностранного, от экономистов – умения разбираться в производстве, от инженеров – знания правовых и экономических основ. Поэтому владеть только своей специализацией мало – стоит заниматься саморазвитием и изучать смежные, а иногда и противоположные дисциплины. Помимо этого, обязательное условие для трудоустройства в Германии – знание на высоком уровне не только немецкого, но и английского языка.

 

Следует иметь в виду, что сейчас знанием английского и офисных программ удивить никого не получится – это обязательное требование любого работодателя. Также им необходимы работники, которые способны работать с Adobe Indesign и Photoshop, CAD, SAP. Информатикам необходимо владеть HTML, Java, SQL, Visual Basic и т.д. Операционная система чаще всего – Windows, в половине случаев сотрудники работают с Ubuntu, а на Mac OS X отводится 20%.

 

Диплом бакалавра или магистранта?

В самом начале карьеры бакалавры работают на более низкой ступени карьерной лестницы, если сравнивать их с теми, кто закончил магистратуру. Иногда работодатель предоставляет выпускнику возможность пройти специальные обучающие программы, длящиеся примерно 1-1,5 года. По истечении данного периода бакалавр прекрасно знает предприятие, а также получает опыт работы в различных отделах. Это позволит ему в будущем определиться с тем, какое направление для карьеры подходит ему лучше всего.

При этом у тех выпускников, которые закончили магистратуру, чаще всего заработок в два раза выше, есть больше перспектив развития.

 

Кем можно работать

Немецкий рынок труда характеризуется стабильным развитием, серьезной конкуренцией и увеличившимся числом выпускников вузов. Все это привело к необходимости наличия у бывших студентов особых умений, знаний, навыков и квалификаций, а также способности быстро вникать в новый предмет и овладевать знаниями.

 

В Германии есть различные варианты для успешной карьеры. Так, в отрасли автомобилестроения недостаточное количество инженеров, а в консалтинге нуждаются в информатиках, юристах и специалистах гуманитарной направленности. При этом информатики могут устроиться в любую область, а гуманитариям стоит присмотреться к сфере услуг. Начиная с 2015 года, на рынке труда наблюдается растущий спрос на услуги инженеров, специалистов естественнонаучных наук, IT и телекоммуникации.

 

При этом спрос на услуги экономистов и юристов снижается, а в будущем резко уменьшится, поэтому тем, кто стоит перед выбором своего профессионального пути, рекомендуется обдумать этот вопрос – возможно, стоит выбрать другую специализацию.

Спрос на рабочих, техников и персонала, не обладающего высокой квалификацией, остается на стабильно высоком уровне, однако количество людей по данной специальности закономерно снижается.

 

Таким образом, в Германии предоставляются достойные зарплаты и хорошие условия труда, однако квалифицированных кадров не хватает. По этой причине работодатели охотно принимают к себе в компании людей из других стран.

 

Немецкий «белый список» для ищущих работу

Федеральное агентство занятости в Германии составило список профессий, в которых нуждается страна и на которые работодателям можно приглашать людей из-за рубежа. Данный список необходим для ознакомления каждому, кто хочет работать в Германии, поскольку в ней просто так иностранцев никто на должность не принимает. Согласно государственному законодательству, в первую очередь вакансии должны предоставляться местному населению, что наблюдается и в остальных странах.

 

Другими словами, «Белый список» представляет собой перечисление профессий, овладение одной из которых позволит без затруднений иммигрировать в страну. Однако это не рейтинг самых дефицитных профессий немецкого рынка труда.

 

Рынок труда и его квалификационные уровни

Список предоставляется на двух языках – немецком и английском. Каждая профессия имеет собственную пометку – 2 или 3.

  1. Второй квалификационный уровень присваивается человеку, который получил профессиональное образование, а также успешно прошел курсы, длящиеся минимум 2 года.
  2. Третий уровень квалификации присваивается специалисту, который имеет диплом технического колледжа или вуза.

Вне зависимости от квалификационного уровня, должны иметься документы, которые его подтверждают. Для подтверждения квалификации, присвоенной за пределами Германии, необходимо обратится в немецкую службу, которая и подтвердит ее.

Рассмотрим, какие Германия востребованные профессии были необходимы в последние два года. К ним относится специалист:

  • В мехатронике (2 и 3 уровни);
  • По средствам автоматизации (2 и 3 уровни);
  • По строительной и производственной электрике (2 уровень);
  • По электротехническим приборам (2 уровень);
  • По установке электросетей и их дальнейшем обслуживании (2 уровень);
  • В сфере сантехники (2 уровень);
  • По отопительным и кондиционированным технологиям (2 и 3 уровни);
  • По холодильным технологиям (2 уровень);
  • О области ЖД-инфраструктуры (2 и 3 уровень);
  • По уходу и присмотру за пожилыми людьми (3 уровень);
  • По ортопедической и реабилитационной технике, а также слуховому аппарату (3 уровень);

Помимо этого, в рассматриваемый список входят руководители рассмотренных областей (3 уровень), водители ЖД-транспортных средств (2 уровень) и медсестры, не имеющие специализации (2 и 3 уровень).

 

У всех пунктов есть ясное и четкое описание того, какие именно профессии необходимы. Если у человека имеется квалификация в одной из ранее рассмотренных категорий, то работодатель может незамедлительно заключить контракт, поскольку в этом случае можно не доказывать целесообразность такого найма. Останется только подтвердить в Германии определенный документ или диплом.

 

Профессии в Германии требуются практически все. Главное сделать правильный выбор. Самые востребованные профессии в Германии позволят получать достойную оплату и помогут при получении визы и переезде.



Пуиешествие

Перо